Senior DevOps Engineer

Ключевые задачи

Kubernetes

• Переезд в Yandex Cloud.
• Внедрение ArgoCD/Flux.
• Оптимизация настроек кластера.
• Написание собственных Helm Charts.

CI/CD

• Написание пайплайнов для Jenkins.
• Оптимизация деплоя для быстрой и безопасной поставки.

Infrastructure as Code

• Подготовка инфраструктуры для переезда в облако.
• Создание и управление инфраструктурой с помощью Ansible и Terragrunt. Оптимизация процессов и переход на OpenTofu.

PostgreSQL

• Внедрение Patroni.

Мы ожидаем

• Опыт работы DevOps/SRE-инженером от 5 лет.
• Опыт работы с Yandex Cloud. В идеале опыт переезда с Bare-metal в облако.
• Опыт внедрения ArgoCD/Flux.
• Опыт администрирования PostgreSQL.
• Опыт администрирования Linux (Debian/Ubuntu).
• Опыт установки и настройки Kubernetes с полной автоматизацией процессов.
• Опыт администрирования Elasticsearch/OpenSearch.
• Опыт администрирования Redis.
• Умение писать скрипты на Bash/Python.
• Опыт написания Helm Charts с 0.
• Опыт работы с Ansible либо SaltStack.
• Навыки администрирования систем мониторинга и логирования.
• Умение выстраивать CI/CD: Jenkins.
• Умение решать инциденты, проводить пост-мортемы и улучшать процессы.

Будет плюсом

• Опыт работы с VictoriaMetrics.
• Знание Groovy.
• Опыт внедрения DevSecOps.

Работа в Хантфлоу — это

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек.
• Работа удаленно в РФ и вне РФ.
• Офис, находящийся рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить).
• Компенсация проезда, если ты ездишь в офис или интернет, если работаешь из дома.
• 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада.
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника после испытательного срока
• Развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров.
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт).
• Компенсация на обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность.

А ещё

• Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться — для нас это очень важно.

Этапы найма

• Телефонное интервью с HR (30 минут).
• Техническое собеседование (1,5 часа).
• Знакомство с тимлидом (45 минут).
• Оффер.