Руководитель разработки (JS)

Что нужно делать

• Лидировать процесс разработки кросс-функциональной продуктовой команды.
• Выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами.
• Решать технические и творческие задачи в рамках проектов по развитию продукта, инфраструктуры, архитектуры приложений.
• Заботиться об эффективности своей команды, оптимизируя и улучшая процессы, внедряя лучшие инженерные практики.
• Нести ответственность за Качество своих продуктов, улучшать их нефункциональные метрики.
• Осуществлять полноценный people-management своей команды, включая оценку эффективности и проведение performance-review.
• Стимулировать команду ставить амбициозные цели, контролировать и всецело способствовать команде в их достижении.
• Активно участвовать в формировании бизнес-целей.
• Работать над высоконагруженным и активно развивающимся сервисом с ветвистой бизнес-логикой и множеством инженерных вызовов.

Наши ожидания

• Более 3 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки.
• Опыт frontend-разработки.
• Более 2 лет опыта руководства кросс-функциональной командой разработки на всех стадиях delivery-процесса — от проектирования до поставки решения.
• Умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку.
• Знания гибких методологий и опыт работы в Agile-среде.
• Стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды.
• Умение говорить как на техническом языке, так и на языке бизнеса.

Будет плюсом — опыт разработки в качестве fullstack-разработчика от года.

Мы предлагаем

• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный/удаленный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.