Руководитель группы разработки (Java/Kotlin)

Что нужно делать

• Формировать инженерные цели команды на квартал в соответствии со стратегией домена и добиваться их достижения.
• Выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами.
• Осуществлять полноценный People Management своей команды, включая оценку эффективности и проведение Performance Review.
• Формировать бизнес-цели.
• Постоянно повышать планки технического качества продукта в соответствии с технической стратегией компании и домена.
• Участвовать в развитии инженерной культуры домена — привнесение новых инструментов, технологий и практик, развитие переиспользуемых компонентов.

Наши ожидания

• Более 5 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки.
• Более 2 лет опыта руководства командой разработки на всех стадиях delivery-процесса от проектирования до поставки решения.
• Умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку.
• Опыт выстраивания и сопровождения процесса и необходимых инструментов CI/CD (K8s, Jenkins, Docker).
• Владение богатым набором инструментов и библиотек из мира Java/Kotlin (мы используем Kotlin, Maven, Spring Boot, Spring Cloud Kafka, Spring Data).
• Практический опыт разработки микросервисов, обеспечения их независимости и слабой связности.
• Умение проектировать технические и архитектурные решения в рамках сервисов, компонентов систем.
• Опыт решения задач потоковой обработки данных (мы используем Kafka), обеспечения согласованности данных в случае ошибок.

Будет плюсом

• Умение выделять MVP среди требований так, чтобы сохранять высокий уровень качества и низкий уровень технического долга.
• Опыт работы и внедрения инструментов логирования, трассировки, визуализации и контроля метрик.
• Опыт проведения технических собеседований.
• Опыт постановки целей команде.

Мы предлагаем

• Гибкую систему премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Работу в компании с развитой инженерной культурой.
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
• Возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
• Гибридный/удаленный формат работы.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.