Вакансия в архиве
Компания больше не ищет сотрудника. Посмотрите похожие предложения

Frontend Developer (React)

в Sibedge

от 150 000 ₽/мес на руки

📍 МоскваСанкт-ПетербургПолная удалёнка

Специализация

JavaScript

Уровень

Middle-to-Senior

Международная IT компания Sibedge создаёт уникальное программное обеспечение, позволяющее им достигать лучших результатов в бизнесе. Каждый год компания реализует множество проектов для банков, финтех компаний, медицины, образования и других отраслей.

Ищут талантливого и инициативного React разработчика в прогрессивный коллектив, где можно на практике применить различные технологии.

Сейчас есть несколько увлекательных проектов на React, поэтому пространство для реализации вашего потенциала не ограничено.

Технологии/инструменты

JavaScriptTypeScriptReact.jsReduxHTMLCSSwebpack

Какой опыт необходим

Опыт Front-end разработки от 3-х лет.
Коммерческий опыт работы с React от 2-х лет.
Class components/hooks и опыт работы со стейт менеджерами Redux/Mobx).
Уверенные знания JavaScript (es5, es6 и выше).
Уверенные знания HTML, CSS (SASS/LESS/PostCSS).
Инструменты сборки и таск-раннеры (Webpack/gulp).
Опыт работы с CSS-фреймворками (Bootstrap, Bulma, Semantic UI).
Опыт написания тестов (unit-тесты и e2e-тесты).
Опыт работы с TypeScript.
Разговорный английский (B1+ level), для работы с англоговорящей командой.
Перфекционизм, аккуратность, трудолюбие, самообучаемость, дисциплина.

Будет плюсом:

Опыт работы с GIT.
Работа по методологии Agile, опыт работы в Jira/Team Foundation Server.

Условия

Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы.
Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов, среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги.
Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales.
Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского.
Понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода.
Work–life balance: помимо работы яркие корпоративные мероприятия.
Три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме.
Реферальная программа: лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации.

Как устроен процесс найма

Резюме.
Ответы на несколько уточняющих вопросов от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 10-15 мин.
Скайп с Senior PM компании и hr-менеджером — 90 мин.
Финальная беседа с руководителем отдела — 60 мин.
Оффер! — 5-10 мин.
Долгая и счастливая работа вместе.