Frontend Developer (React)

Какой опыт необходим

• Опыт Front-end разработки от 3-х лет.
• Коммерческий опыт работы с React от 2-х лет.
• Class components/hooks и опыт работы со стейт менеджерами Redux/Mobx).
• Уверенные знания JavaScript (es5, es6 и выше).
• Уверенные знания HTML, CSS (SASS/LESS/PostCSS).
• Инструменты сборки и таск-раннеры (Webpack/gulp).
• Опыт работы с CSS-фреймворками (Bootstrap, Bulma, Semantic UI).
• Опыт написания тестов (unit-тесты и e2e-тесты).
• Опыт работы с TypeScript.
• Разговорный английский (B1+ level), для работы с англоговорящей командой.
• Перфекционизм, аккуратность, трудолюбие, самообучаемость, дисциплина.

Будет плюсом:

• Опыт работы с GIT.
• Работа по методологии Agile, опыт работы в Jira/Team Foundation Server.

Условия

• Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы.
• Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов, среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги.
• Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales.
• Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского.
• Понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода.
• Work–life balance: помимо работы яркие корпоративные мероприятия.
• Три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме.
• Реферальная программа: лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации.

Как устроен процесс найма

• Резюме.
• Ответы на несколько уточняющих вопросов от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 10-15 мин.
• Скайп с Senior PM компании и hr-менеджером — 90 мин.
• Финальная беседа с руководителем отдела — 60 мин.
• Оффер! — 5-10 мин.
• Долгая и счастливая работа вместе.