Каждый день мы обрабатываем огромное количество заказов. Мы хотим быть уверены в том, что наши клиенты довольны своими покупками, выбирают нас для обустройства дома, а наш бизнес при этом работает эффективно.
Сейчас мы активно развиваем нашу платформу 4р (единое решение для поставщиков и мерчантов) и хотим повысить качество взаимодействия с нашими партнерами. Поэтому у нас есть амбициозная цель по созданию нового сервиса гибкой тарификации логистических услуг, который сможет обеспечить лучший на рынке опыт партнера (поставщика и мерчанта) в понимании и управлении своими логистическими костами.
Что нужно делать
Создавать и поддерживать в актуальном состоянии видение продукта, CJM, пользовательские сценарии, карту рисков и прочие артефакты продукта.
Анализировать тренды и конкурентов.
Составлять кратко- и среднесрочные планы развития продукта, связывать эти планы со стратегией развития компании.
Обеспечить процесс непрерывного R&D для сбора и проверки гипотез, поддерживать эффективные коммуникации с заинтересованными бизнес- командами и стейкхолдерами.
Управлять бэклогом продукта и приоритезацией.
Сформировать и управлять продуктовой командой.
Отвечать за сроки и качество реализации продукта, сопровождать внедрения и доработки.
Требования
Опыт работы руководителем продукта или проекта от 2 лет.
Опыт работы с метриками, продуктовыми гипотезами, сбором требований.
Базовое понимание принципов разработки ПО.
Аналитическое мышление.
Системный подход.
Будет плюсом
Опыт в ритейле, опыт работы в В2В-продуктах, связанных с логистикой и/или решениями для управления предложением клиенту.
Работа с командой: подбор, развитие, сопровождение, Performance Review и пр.
Опыт создания продуктов с 0.
Условия
Гибкая система премирования.
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
Работа в компании с развитой инженерной культурой.
Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
Гибридный формат работы.
Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Анастасия Курелюк Recruiter
О компании Leroy Merlin
Сфера
Retail
Размер
1001+
Leroy Merlin (112 магазинов, 66 городов, >45 тыс. сотрудников) — это компания‑платформа, являющаяся одним из крупнейших DIY-ритейлеров и объединяющая клиентов, партнёров и профессионалов в единую экосистему для улучшения и благоустройства дома. На данный момент компания насчитывает 1200+ IT-специалистов в 100 продуктовых командах.
