Стабильная, большая финтех-компания с прекрасной репутацией и распределенной географией.
Мы ищем +1 коллегу в команду технического рекрутмента в связи с ростом количества вакансий и планами кратно увеличить ИТ-департамент.
В этой роли ты будешь
- Искать и находить талантливых разработчиков, инженеров и аналитиков.
- Проводить интервью, помогать команде оценивать кандидата и принимать решение о найме.
- Выстраивать партнерские отношения с инженерными командами.
- Поддерживать хорошую репутацию рекрутмент-команды в компании.
- Участвовать в проектах развития технического бренда работодателя, адаптации, обучения.
- Вместе со всей командой пилотировать программу ИТ-стажировок.
- Собирать и представлять аналитику рынка ИТ.
- Периодически наведываться в офис, чтобы мы не забыли твое красивое лицо.
Что мы ожидаем от кандидата
- Опыт в ИТ-подборе от 1-2 лет.
- "Да, я могу!" настрой.
- Умение сохранять оптимизм по поводу самых сложных вакансий.
- Способность строить зрелую коммуникацию с инженерными командами.
- Умение быть Talent Partner, а не интерфейсом в hh (секретарь нам не нужен, уже есть хороший).
Мы гарантируем тебе
- Интересную работу, команду, которая всегда поддержит и поможет.
- ДМС с первого дня, компенсация моб. связи и фитнеса.
- Обучение внутреннее и внешнее, повышение проф квалификации.
- Оклад 150–200 на руки и годовой бонус.
- Гибрид с офисом в центре Москвы (1 раз в неделю в офисе).
