Ведущий С++ разработчик (PDF Tools)

Временная зона команды

(GMT+3), Москва.

Почему рекомендуем

• PDF — один из самых популярных и сложных форматов, которые мы используем в работе и в повседневной жизни ежедневно. Его первая спецификация была опубликована в 1993 году. С тех пор мир сильно изменился, но формат по-прежнему востребован и продолжает развиваться — без лишнего ажиотажа. Тому есть причины: активно внедряется электронный документооборот. А у PDF во многих случаях нет альтернатив (например, для архивации).
• Компания ABBYY видит своей миссией превращение неструктурированной информации — такой, как изображения со сканера или произвольные PDF — в структурированную. PDF играет важную роль во многих сценариях, нужен качественный инструментарий, который поможет работать с этим форматом.

Чем предстоит заниматься

• Создавать PDF-документы, соответствующие требованиям формальных стандартов (например, PDF/A).
• Учиться читать существующие PDF — в том числе, созданные много лет назад, нетрадиционно записанные, поврежденные.
• Превращать хаотичный набор команд отрисовки в логически структурированный документ.
• Поддерживать и развивать возможности по редактированию PDF-документов.
• Развивать инфраструктуру автоматического тестирования.

Решения пользуются горячим спросом в продуктах ABBYY, самый известный из которых FineReader.

Примеры того, что он умеет:

• Конвертация PDF в Word — с автоматическим определением стилей, заголовков.
• Добавление «текстового слоя» в отсканированный PDF — позволяет читать на мобильном устройстве.

Ожидания

• Высшее профильное образование.
• Опыт коммерческой разработки.
• Уверенное знание C++.
• Знание основных алгоритмов и структур данных.
• Хороший уровень математики.

Что предлагают

• Возможность участвовать в профессиональных конференциях, публиковать свои статьи в научных журналах. Компенсируют затраты на профессиональную литературу. В офисе проходят курсы по изучению иностранных языков.
• Программа ДМС для членов семьи. Есть спортивный и тренажерный залы, зал для настольного тенниса.
• Помогают своим сотрудникам в непростой жизненной ситуации, предоставляют льготную программу займов. Каждый сотрудник может привести ребенка в офис и оставить под присмотром воспитателей: для этого есть детская комната.
• Работа по гибкому графику. У сотрудников достойная «белая» зарплата, в офисе отсутствует дресс-код.