Head of Product (HR Tech)

Видение роли

• Работая в этой роли, вам предстоит развить и масштабировать новый продукт компании — карьерное сообщество для IT-специалистов (далее Сообщество).

Миссия Сообщества — быть объективным барометром состояния рынка труда для обеих сторон, кандидатов и работодателей. Предоставить им площадку для общения, построенную на принципах безопасности, достоверности информации, конструктивной и этически корректной дискуссии.

Мы ожидаем, что за следующие три года Сообщество станет карьерным пультом для каждого в российском IT. Ежемесячно им будет пользоваться больше миллиона специалистов. Наиболее близкие иностранные продукты, построенные на схожих принципах — Glassdoor, Blind, Fishbowl и Levels.fyi.

Это по-настоящему change the business роль, близкая к роли СЕО-продукта. Помимо продуктовых задач, вы будете отвечать за формирование и управление командой и рост аудиторных метрик.

Кого мы ищем

• Имеете от 5 лет опыта в роли менеджера продукта. Выросли как минимум до уровня старшего продакта или руководителя группы продактов (желательно).
• Определяли продуктовую стратегию или существенно влияли на нее.
• Имеете подтвержденный опыт значимых изменений: цифры роста аудитории, ключевые конверсии, существенное влияние на vision продукта.
• В прошлом был микс:
  • Опыта в технологических компаниях с высоким уровнем продуктовой культуры и процессов.
  • Опыта в стартапах или запуска новых продуктов внутри корпораций.
• Отвечали за consumer-часть B2C-продукта с MAU от 500К пользователей (1М+ желательно).

• Большой плюс, если был опыт:

  • с UGC, сообществами, Edutech.
  • с виральностью.
  • с мобильными платформами.
  • построения комьюнити вокруг продукта или в личных проектах – например, автор заметного по аудитории телеграм-канала (10К+).

• Вашей зоной ответственности был продукт и талант – обязательно.

• Имеете опыт в Growth — отвечали за аудиторные метрики и каналы привлечения пользователей. Маркетинг — очень желательно, хотя бы в формате постановки задач и контроля результатов.

Как устроен процесс найма (от 7 до 14 дней)

• Скрининг (30 минут).
• Интервью о продуктах из твоего портфолио (1 час).
• Решение продуктового кейса.
• Знакомство с CEO (1 час).
• Оффер.

Мы рады предложить

• Понятную бизнес-стратегию и конкурентные преимущества, которые позволят ее реализовать: данные, аудитория кандидатов, доступ к работодателям через линейку продуктов и сервисов, микс продуктовой и рекрутинговой экспертизы.
• Независимый и прибыльный бизнес с лидерской амбицией и потенциалом 10-кратного роста в следующие 5 лет.
• Быструю data-informed команду с продуктовой культурой, итерации без корпоративной бюрократии и долгих согласований.
• Гибридный гибкий график, комфортный офис в районе м. Динамо.
• 3 календарных дня помимо основного отпуска.
• ДМС после испытательного срока, ежегодная компенсация спорта, бюджет на обучение.
• MacBook Pro.
• Мы аккредитованная IT-компания.