Рекрутер (Digital/IT)

Что предстоит делать

• Формировать базу кандидатов на вакансии.
• Работать с базой кандидатов, проводить скриннинг-коллы, глубинные интервью.
• Работать с большим количеством вакансий (от 5 и выше).
• Выстраивать партнерство с нанимающими менеджерами, понимая их запросы.

Что нужно

• Опыт: 2–3 года в рекрутменте.
• Успешный опыт закрытия вакансий от Junior- до Senior-уровня.

Навыки

• Оценка кандидатов по компетенциям, умение вести переговоры, знание процессов найма. Работать с различными технологиями сорсинга, нетривиальными площадками поиска кандидатов, умение работать с ATS.
• Ответственность, доведение дел до конца, умение работать с метриками.
• Проактивность.

Большим плюсом будет

• Опыт работы в стартапе или быстрорастущих компаниях.
• Опыт работы с digital-, креативной и edtech-сферой.
• Опыт закрытия таких вакансий, как менеджеры по продажам, маркетологи, дизайнеры, продакты и другие.
• Высокий уровень самомотивации, готовность к быстрой адаптации к изменениям.
• Хорошее чувство юмора, большие амбиции расти вертикально и горизонтально в HR.

Почему Helper

• Полная удаленка.
• Прибыльная компания, активно растем без инвестиций, поэтому возможность карьерного роста и создания крутого кейса автоматически прилагаются к роли.
• У нас нет бюрократии и жестких рамок. Можешь экспериментировать и внедрять новые подходы.
• Мы делаем важное дело — помогаем людям расти и развиваться. Если это откликается — тебе к нам.
• Ты будешь собирать команду маркетинга, продаж, менторов “с нуля” в быстрорастущей компании, это позволит быстро увидеть результаты работы.
• Мы — молодые и драйвовые, ценим открытость и креатив, поддерживаем друг друга в решении сложных и нетривиальных задач.
• Обсуждаем зарплату индивидуально. Платим адекватно с учетом скиллов и опыта.
• Если тебе “зашел” наш живой вайб и твой опыт и знания помогут нам сделать самый лучший продукт, откликайся и обязательно пиши в сопроводительном письме, почему хочешь присоединиться к нашей команде.