Ведущий HR бизнес-партнер

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, мотивация, найм, ресурсное планирование.
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями.
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам.
• Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning.
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников.
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы.
• Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, усиление корпоративной культуры, оценка и мотивация сотрудников, корпоративные мероприятия.
• Управлять своей командой HR BP и помогать им в достижении общих результатов.
• Совместно с бизнесом принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры команды и перемещению людей в командах.

Что мы ожидаем

• Опыт работы 3-6 лет.
• Стратегическое мышление.
• Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании).
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами.
• Системный подход к организации управления персоналом.
• Понимание бюджетного процесса крупной компании.
• Готовность принимать активное участие в HR-проектах.
• Навыки фасилитации встреч.

Почему X5 Tech

• Нашими решениями пользуются десятки тысяч людей внутри компании и миллионы клиентов вовне.
• Сообщество экспертов: можно общаться и обмениваться опытом на митапах, демо-днях и конференциях.
• Мы поможем развиваться: цифровая академия, лидерский клуб, школы технических специалистов.
• Х5 — это стабильная компания. У нас достаточно ресурсов для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и уверенно.
• В X5 много проектов и направлений, между которыми можно перемещаться.
• Гибридный формат работы. В Х5 можно работать в офисе, дома или совмещать.