Администратор баз данных (PostgreSQL)

Что делать

• Проектировать архитектурные решения и дорабатывать существующие.
• Заниматься стандартными задачами DBA: мониторингом, резервным копированием и тестированием резервных копий, анализом производительности.
• Общаться с командами разработки: их консультирование и помощь в оптимизации.

Ты подойдёшь, если

• Есть опыт продуктовой эксплуатации PostgreSQL от 2 лет.
• Есть опыт построения HA/HL-решений для PostgreSQL.
• Умеешь обслуживать PostgreSQL, осуществлять анализ производительности, резервное копирование, обновление, мониторинг.
• Умеешь общаться с пользователями — командами разработки.
• Знаешь инструменты автоматизации Ansible/Terraform.
• Знаешь ОС CentOS, RedHat, Debian.

Что ждёт тебя в Точке

• Официальная зарплата от 300 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или офис в Екатеринбурге. Наши офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами.
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
• Бесплатное обучение: ты сможешь ездить на IT-конференции, митапы и хакатоны и проходить курсы за счёт компании. А ещё пользоваться нашей библиотекой и платформой с онлайн-курсами.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и 4 дополнительных дэй-оффа в год.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

Что в Точке необычного

• Лидеры вместо начальников. Никто не будет контролировать твой рабочий день, следить за каждым действием и говорить, как конкретно идти к цели. Лидер всегда готов поддержать и помочь — только скажи.
• Не стоим на месте. Обмениваемся знаниями внутри команд и прокачиваем друг друга, ездим на конференции за счёт компании, раз в полгода обновляем индивидуальный план развития.
• Сами принимаем решения. Не нужно ждать согласований «сверху»: каждый принимает решения в рамках своей зоны ответственности. А ещё можно влиять на продукт: мы учитываем идеи друг друга.
• Работаем там, где удобно. Не ограничиваем передвижения сотрудников: можно работать из дома, в любом офисе или из другой страны. Но в первые три месяца лучше быть рядом с командой в офисе.