Tech Recruiter

Обязанности

• Разработка стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке.
• Формирование тактики переговоров: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании.
• Проведение HR-интервью: ваша задача — копнуть гораздо глубже, чем просто "Расскажите про ваш опыт". Вы будете работать со структурными интервью и скринить как Culture Fit кандидата в команду, так и его харды через технические вопросы.
• Управление процессом найма: вы будете отвечать за все стадии трека по вашим кандидатам — от момента поиска и первой коммуникации до подготовки Offer Letter.

Мы ждем, что вы

• Имеете от 2 лет опыта в IT-рекрутменте (совсем идеально, если вы работали с C++ стеком и/или в роли Senior C++ Engineer/Developer).
• Обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что найм — это, прежде всего, numbers game, и умеете считать и читать HR-аналитику.
• Владеете различными техниками поиска кандидата и знаете 5+ способов, как достать контакты.
• Разбираетесь в рынке, знаете, где на чем пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где доставать сильных кандидатов.
• Не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга.
• Обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными скиллами: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата.
• Пишете сообщения, которые приятно читать.

Плюсом будет знание английского языка на уровне от Upper-Intermediate (B2).

Мы предоставим

• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы + бонусы за закрытие, неограниченные сверху.
• Сильную команду: вы будете работать с опытными tech-рекрутерами с сильной индустриальной экспертизой и опытом закрытия сложных позиций.
• Интересные задачи: вы будете отвечать за полный цикл найма — от составления стратегии до онбординга — и сможете проявить свою экспертизу на всем Candidate Life Cycle. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агенствами.
• Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом — только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций в IT (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу.
• Все необходимые инструменты для решения задач: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др.
• Заботу о сотрудниках уровня олимпийской сборной: well-being коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, полное ДМС, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов.
• Прокачку английского языка: мы работаем и с международными кандидатами, и компания предоставит занятия английским языком с носителем.