Frontend Developer

Руководитель

Дмитриченко Сергей, CEO

Почему рекомендуем

• Это редкая возможность подключиться к проекту на старте и напрямую влиять на его развитие, будучи уверенным, что мнение каждого имеет свой вес.
• Возможность полностью вести за собой фронтенд часть проекта и принимать ключевые технические решения.
• Возможность участвовать не только в разработке, но и в генерации идей, проверке гипотез, и другой продуктовой аналитике.

Чем предстоит заниматься

Разрабатывать фронтенд-часть сервиса, но и не бояться написать для себя необходимый бекенд:

• Кандидатская часть: список вакансий и ее страница, формы отклика и регистрации, профиль кандидата и другие компоненты кабинета кандидатов.
• Клиентская часть: форма создания вакансии, страницы анонимных резюме, список откликов и другие компоненты кабинета рекрутеров.
• Backoffice: панель администрирования + инструментарий для работы с кандидатами/клиентами, в котором другие сотрудники проводят большинство своего рабочего дня.

Из других компонентов: Telegram боты, в которые рассылаются миллионы сообщений-анонсов как для кандидатов, так и для клиентов.

Кого ищут

• Уровень Middle.
• Опыт 2+ года на позиции Frontend-разработчика в web.
• Опыт разработки приложений на Angular, либо желание быстро его освоить.
• Умение написания удобных адаптивных интерфейсов (есть дизайнер, но и самостоятельность не помешает), и понимание, что "красиво", а что нет.
• Умение писать backend на Python и/или желанием дополнительно развиваться в сторону backend-разработки.

Что предлагают

• Оплата обучения и конференций, включая международные.
• ДМС.
• Своя библиотека.
• Обеды в офисе за счет компании.
• Годовой бонус, партнерская программа.
• Офис с панорамным видом на Москву-реку.

Как устроен процесс найма

HR-скрининг => Техническое интервью => Финальное интервью с CEO => Оплачиваемое тестовое задание.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Стартап дня о g-mate: ссылка.
• Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз: ссылка.
• Блог на Habr ссылка.