Senior Project Manager

Почему рекомендуем

• Распределение проектов происходит при непосредственном участии РМ-ов. Вы самостоятельно можете определять вашу нагрузку и проекты, с которыми вам интересно было бы поработать. Проектов хватает всем, без работы никто не сидит.
• Поддерживают самостоятельность в принятии решений. Никто не будет говорить вам, что и как делать. Вы сами решаете, каким образом лучше осуществлять управление проектом. Есть ключевые показатели, которые должны выполняться, а способ их достижения определяете вы сами.
• Самоорганизующаяся PM team. Есть разные роли, есть ответственность, распределенная внутри. Еженедельно проводят ретроспективы, где обсуждают проблемные кейсы и совместно вырабатывают решение.
• С компанией можно зарабатывать. Прозрачная система оплаты: оклад и ежеквартальный бонус от проекта. Логика проста — чем успешнее ваш проект с точки зрения маржинальности, тем больше зарабатываете и вы, потолка по сути нет.

Чем предстоит заниматься

• Формировать эффективный состав команды и обеспечивать его слаженную работу.
• Управлять функциональными и нефункциональными требованиями клиента, бюджетом и сроками.
• Анализировать и управлять рисками проекта.
• Совместно с командой определять и реализовывать оптимальную методологию ведения проекта.
• Обеспечивать оптимальное взаимодействие всех участников — заказчика и команды.

Ищут человека, который

• Хочет заниматься разнообразными проектами и каждый день совершать мини-подвиги, делая наш мир лучше.
• Ориентирован на клиента и развитие его продукта. Нам нужен неравнодушный руководитель, который сможет понять, как созданный проект будет полезен бизнесу, поймет боли клиента и предложит свои идеи по их решению и улучшению.
• Подкован в техническом плане так, что, с одной стороны, легко может общаться на одном языке с командой разработки, а с другой, способен сложные технические вещи простым языком донести до клиента далекого от IT сферы.

Опыт и качества

• Высшее техническое образование, высшее образование со специализацией в области информационных технологий (либо технический бэкграунд).
• Знание и понимание Agile методологий и стандартов PMI.
• Опыт управления кросс-функциональными распределенными командами.
• Способность работать в высоком темпе, многозадачность, самостоятельность.
• Опыт управления проектами проектами от 5 лет, управления командами разработки от 20 человек.
• Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения.
• Уверенный опыт в работе с договорами, соглашениями, технической документацией.
• Владение разговорным английским языком на уровне В2 и выше.

Условия

• Регулярная практика проведения внутренних воркшопов по инициативе сотрудников на профессиональные темы.
• Внутренняя база знаний компании: более 115 материалов, среди которых профессиональные курсы, литература, записи с конференций, а также soft skills тренинги.
• Возможность очного участия в конференциях в качестве слушателя или спикера. Сотрудники регулярно посещают PythonConf, GolangConf, HolyJS, DotNext и многие другие. В прошлом году ребята выступали с докладами в секциях: Go, PostgeSQL и Sales.
• Корпоративное обучение английскому языку: групповые или индивидуальные занятия с преподавателями, среди которых и native speakers, в удобное время. А возможность участия в зарубежных проектах с англоговорящими коллегами дает возможность иметь постоянную практику живого общения. Так за прошедший год 20% сотрудников совершили level up в части своего английского.
• Понятная горизонтальная структура, отсюда отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода.
• Work–life balance: помимо работы яркие корпоративные мероприятия.
• Три офиса, отсюда и распределенная команда, но каждый сотрудник работает в своей тайм-зоне. Свой рабочий день вы можете начать в гибком режиме.
• Реферальная программа: лучшие сотрудники приходят к нам по рекомендации.

Как устроен процесс найма

• Резюме.
• Ответы на несколько уточняющих вопросов от IT-Рекрутера (голосом или через мессенджер) — 10-15 мин.
• Скайп с Senior PM компании и hr-менеджером — 90 мин.
• Финальная беседа с руководителем отдела — 60 мин.
• Оффер! — 5-10 мин.
• Долгая и счастливая работа вместе.