Senior Frontend Developer

Наша команда

• 3000+ сотрудников в 88+ странах.
• ~550 из них — твои будущие коллеги из департаментов продукта, разработки и аналитики.

Как мы работаем

Мы говорим — да

• Да, главное результат! Неважно, когда и где ты работаешь, главное — как.
• Да, ты можешь работать из любой точки мира, где есть интернет.
• Да, ты можешь получать оплату в валюте, так как у нас есть оформление на зарубежное юрлицо.

Мы за — открытость и прозрачность!

• Став частью команды, ты сможешь следить за бизнес-показателями и метриками на общих встречах — Product Weekly, AllHands и Demo.

Мы не боимся сказать нет.

• Нет формализму — долой шаблоны и инструкции, с нами ты можешь сам построить с нуля рабочий процесс и создать что-то новое.
• Нет токсичности — мы сформировали внутри компании дружественный микроклимат, в котором поддерживаем друг друга на всём пути и не боимся делиться поражениями, потому что ошибки — это ещё один шаг к успеху.
• Нет бюрократии — мы не усложняем процессы, доверяем нашим сотрудникам самостоятельно принимать решения.

Основные задачи на позиции

• Разработка и реализация сложных продуктовых функциональностей.
• Продумывание и проектирование архитектуры приложений.
• Рефакторинг существующего кода и оптимизация производительности приложения.
• Оптимизация процесса сборки приложения.
• Участие в код-ревью.

Для этого тебе понадобится

• Опыт работы в роли фронтенд-разработчика не менее 5 лет.
• Углубленные знания Next.js 12+, React 16.8+, TypeScript, JavaScript, HTML, CSS.
• Опыт в создании отзывчивых и адаптивных веб-интерфейсов.
• Опыт проектирования архитектуры фронтенд-приложения.
• Опыт настройки линтеров, сборщиков и автоматизации процессов разработки, включая настройку CI/CD.
• Понимание принципов REST и работы с API.
• Знание английского языка на уровне В1 (в том числе разговорного).

Что мы предлагаем

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полную свободу для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажду нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Заботу о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе "Ясно".
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичную компенсацию участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

Этапы собеседований

• HR Interview (~30 минут с рекрутером) — обсудим детали о компании и вакансии, а также твой опыт работы.
• Hard skills Interview (~1,5 часа с техническими экспертами) — порешаем задачи, поговорим про теорию в формате живого диалога.
• Знакомство с командой (~1 час) — более подробное обсуждение процессов и стека команды.