Начальник отдела IT-подбора

Наши преимущества

• Внешние курсы и выездные спринты.
• Удаленный или гибридный формат работы по договоренности.
• Нетворкинг, внутренние митапы и воркшопы.
• Льготная ипотека и скидки от партнеров.

Ключевые задачи

• Управление функцией ИТ-подбора (50 человек, в подчинении тим-лиды, рекрутеры, сорсеры).
• Анализ эффективности и развитие функции, обеспечение выполнения ключевых КПЭ.
• Обеспечение высокого объема найма ИТ-специалистов.
• Распределение объема задач и нагрузки в команде.
• Выстраивание коммуникации с ключевыми заказчиками в ИТ.
• Мониторинг новых решений по расширению источников поиска в ИТ.
• Участие в HR-проектах.
• Стандартизация и автоматизация HR-процессов.

Что важно для нас

• Релевантный опыт работы в сфере ИТ-рекрутмента от 5-и лет.
• Обязателен опыт управления командой.
• Глубокое понимание тенденций рынка в ИТ.
• Готовность работать в высоком темпе с разными задачами.
• Проактивность, ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость.
• Умение эффективно устанавливать контакт с заказчиками.

Условия

• График работы: пн-пт, гибридный формат работы.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии.
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу.
• Доплата к отпускному и больничному листу.
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей.
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях.
• Льготное кредитование для сотрудников.
• Обучение в корпоративном университете банка.
• Корпоративная библиотека.