Специализация
Business/System Analyst
В нашу продуктовую команду "Инструменты подбора" мы ищем системного аналитика, который будет участвовать в развитии продуктов для HR.
Технологии/инструменты
SQLOpenAPISwagger
Что нужно делать
- Осуществлять поиск новых решений для бизнес-идей и воплощать их в системах продукта.
- Создавать реалистичные пользовательские истории, формировать требования и выстраивать цепочки зависимостей для разработки новых функций.
- Собирать и анализировать требования пользователей.
- Описывать и визуализировать бизнес-процессы и создавать прототипы интерфейсов.
- Проектировать базы данных и интеграционные взаимодействия.
- Осуществлять написание технических заданий для разработки.
- Проводить приемочное тестирование продукта.
- Осуществлять ведение документации по продуктам.
- Участвовать в проектировании новых фич.
От вас мы ждем
- Опыт моделирования бизнес-процессов в различных нотациях.
- Опыт прототипирования пользовательского интерфейса.
- Опыт проектирования IT-систем и понимание архитектурных подходов к созданию программного обеспечения.
- Умение описывать API и понимание спецификации OpenAPI (Swagger).
- Опыт проектирования интеграционного взаимодействия между системами.
- Понимание основ взаимодействия систем.
- Навыки SQL и основ проектирования БД.
- Практические навыки подготовки документов, описывающих требования к ИТ-решению, а также инструкций для эксплуатации решения.
- Знание основ тестирования.
- Опыт работы: 1–3 года.
Мы предлагаем
- Гибкую систему премирования.
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
- Работу в компании с развитой инженерной культурой.
- Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
- Возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников.
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
- Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Юлия Чемная Менеджер по персоналу