IT-рекрутер

Вам предстоит

• Искать кандидатов на вход воронки подбора.
• Проводить первые онлайн-собеседования с кандидатами.
• Организовывать прохождение кандидатами всех этапов отбора.
• Взаимодействовать с тимлидами команд и регулярно обмениваться обратной связью о вакансиях и кандидатах.
• Проводить периодический мониторинг рынка ЗП и вакансий конкурентов.
• Работать над развитием HR-бренда.
• Участвовать в других HR-активностях (если есть интерес).

Мы можем обещать, что вы не будете заниматься:

• Организацией митапов, корпоративов и т.п.
• Разработкой должностных инструкций и курированием кадровых документов.
• Работой с кадровыми агентствами.

Ожидания

• Опыт работы: 1-3 года.
• Опыт поиска IT-специалистов.
• Хороший опыт использования инструментов и знание различных каналов поиска.
• Способность оставаться клиентоориентированным в общении с кандидатами.
• Пунктуальность и внимательность к договорённостям.
• Интерес к IT-сфере, ее терминам и процессам.

Будет большим плюсом:

• Опыт поиска удалённых сотрудников.
• Опыт успешного закрытия вакансий SRE-инженеров.
• Опыт срочного (от 2 недель) закрытия вакансий.
• В идеале — наличие собственной базы кандидатов.

Мы предлагаем

• Свободу работать в любом месте, где вам удобно и где есть интернет.
• Полностью «белую» заработную плату, официальное оформление в штат с первого дня работы в компании.
• ДМС, скидку 50% на онлайн-сервис психотерапии «Ясно», корпоративный английский, MacBook для работы и много других очень приятных бонусов.