Руководитель группы разработки C++ (Управление рисками)

Чем предстоит заниматься

• Провести миграцию сервисов с одного фреймворка на другой. Сервисы написаны с использованием фреймворка, порождающего большое количество потоков. Сейчас мы переносим сервисы на фреймворк userver, построенный на корутинах, с сохранением кодовой базы, отвечающей за бизнес-логику. Чтобы соблюсти сроки, проекту требуются отдельное внимание и чёткая организация.
• Пересмотреть работу с персональными данными. Через сервисы платформы проходит много персональных данных. В некоторых случаях требуются открытые данные, тогда как в других они могут быть токенизированы. В обоих случаях надо отказаться от хранения персональных данных в открытом виде, заменив их токенами и раскрывая во время исполнения. Необходимо разработать соответствующую инфраструктуру и внедрить решение.
• Разработать шлюз для платформы, объединяющей несколько схожих сервисов, с фолбэками и гарантированной доставкой. Чтобы минимизировать точки отказа, для различных прикладных задач поднимаются независимые инстансы приложения. Их объединяет необходимость иметь фолбэки на случай деградации основного приложения и способ гарантированной доставки сообщений для каждого сервиса. Единый шлюз для всех сервисов призван решить эти две задачи, скрыв внутреннее устройство системы.

Мы ждём, что вы

• Имеете опыт работы от года.
• Уверенно знаете С++.
• Работаете с базами данных (SQL и NoSQL), брокерами сообщений (Kafka).
• Знаете алгоритмы, структуры данных и области их применения.
• Понимаете, что такое Idempotency и Eventual Consistency.
• Хорошо ориентируетесь во всём многообразии новых технологий или готовы в него погружаться.

Что мы предлагаем

Заботу о здоровье.

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.

А также:

• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах.
• Лазерная коррекция зрения через год работы.
• Ведение беременности и роды — через два года.
• Страховка для родственников по системе 80/20.
• Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.

Рост и развитие.

• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.

А также:

• Оплата участия в профильных конференциях.
• Скидка 50% на изучение иностранных языков.
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.

Спорт.

• Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.

А также:

• Бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST.
• Скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою. И еще:

Гибкий график.

• У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.

Всё для детей.

• Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

Жилищные займы.

• Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.