📍 Москва (м. ЗИЛ)Можно удалённо из РФ
Мы — продуктовая команда "Создание контента".
Мы работаем с несколькими продуктами:
- Наша собственная headless CMS Fudzi — система управления контентом на периметре основного сайта и мобильного приложения.
- Платформа фидов — отдельный сервис, генерирующий фиды по шаблонам.
- Микрофронт Советы — имиджевый раздел Советов на сайте и в мобильном приложении.
Наша миссия — автоматизация и повышение эффективности операционных процессов заведения, управления и поисковой оптимизации нетоварного контента.
Технологии/инструменты
JenkinsREST API / PostmanSwaggerSQL / PostgreSQL
Ключевые KPI
- Скорость заведения и публикации контента.
- Качество и полнота контента.
- Уникальность контента.
- Стабильность и масштабируемость.
Задачи
- Участие в проработке требований к задачам.
- Участие в планировании и обсуждение с командой задач спринта.
- Написание тест-кейсов в Allure TestOps.
- Проведение ручного тестирования (функциональное, интеграционное и проч.).
- Выстраивание процессов автотестирования (back, front).
- Написание автотестов на Java.
- Поддержка тестовой документации по проекту в актуальном состоянии.
- Релиз-менеджмент и планирование тестирования.
Ожидания
- Опыт работы: 3–6 лет.
- Опыт выстраивания процессов автотестирования в команде с нуля.
- Релиз-менеджмент и планирование тестирования.
- Написание автотестов на Java.
- Понимание, чем отличается микросервисы от монолита.
- Понимание как взаимодействуют backend и frontend приложения.
- Умение смотреть и анализировать логи backend сервисов.
- Умение писать понятную для команды документацию.
- Опыт работы с Jenkins.
- Базовые знания HTTP.
- Опыт работы с REST API (Postman), знание Swagger.
- Опыт работы с брокерами сообщений.
- Опыт работы с SQL (PostgreSQL).
Условия
- Гибкая система премирования.
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
- Работа в компании с развитой инженерной культурой.
- Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
- Возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников.
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
- Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
- Гибридный формат работы/удаленный формат работы.
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
Дмитрий Юлаков IT Recruiter
