ИТ-рекрутер

Чем предстоит заниматься

• Поиск и привлечение лучших талантов рынка, полный цикл рекрутмента.
• Ведение разных вакансий в блоке ИТ-рекрутмента (C++, Python, Android, iOS, QA, Frontend, ML).
• Сопровождение экспертов на всех этапах: первичной коммуникации, тестового задания, собеседования и др.
• Построение эффективных и доверительных отношений с заказчиками.
• Постоянное обучение и расширение инструментов поиска кандидатов.

Что мы ждем от кандидата

• Опыт работы ИТ-рекрутером от 2 лет.
• Наличие понимания целевой аудитории своих поисков: где и как искать, например, Android, а в каких каналах лучше общаться с С++ гениями.
• Знание ключевых игроков как минимум одной технологии из представленного стека, опыт построения карты отрасли.
• Умение оценить Soft Skills не только в формате "хороший/плохой".
• Формат работы стартапов должен драйвить, а не пугать.
• Хорошие навыки владения различными инструментами поиска (в т.ч. чаты, соцсети, сообщества).
• Проактивность, желание не стоять на месте и позитивный взгляд на жизнь.

Преимущества работы в AUTOTECH

Культура.

• Крутой технологический домен.
• Работа в команде топовых разработчиков, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны.
• Гибкий график работы и свободный дресс-код.

Забота о здоровье.

• Расширенный пакет ДМС с первого дня.
• Система со-оплаты ДМС для родственников.

Корпоративные программы.

• Зарплатный проект.
• Субсидия на ипотеку и другие продукты банка на особых условиях..

Обучение и возможности развития.

• Сообщества, митапы и хакатоны.
• Курсы повышения квалификации.
• Программы переобучения.
• Конференции.