Team Lead Product Analytics (Первичная недвижимость)

Задачи, которые нужно решать

• Управлять командой из 4 продуктовых аналитиков (Middle/Senior уровня): найм, развитие, удержание, мотивация сотрудников.
• Формировать планы развития продуктовой аналитики направления первичной недвижимости (Q/H) и нести ответственность за их выполнение.
• Выстраивать процессы взаимодействия команды аналитики с продуктом, бизнесом, маркетингом, DWH, ML и аналитикой продаж.
• Формировать бэклог и выстраивать сквозную приоритезацию задач между 6-ю направлениями продукта первичной недвижимости.
• Быть «играющим тренером» для команды аналитики — активно участвовать в аналитических проектах (создание системы метрик и контроль качества данных для их расчета / проведение исследований данных / дизайн и расчет сложных A/B-тестов).

Наш будущий коллега

• Имеет высшее образование: естественно - научное, техническое или экономическое. Приоритет: МГУ (Мехмат, ВМК, физфак, эконом), МГТУ, РЭШ, МФТИ, ВШЭ(эконом, миэф, фкн, матфак), СПБГУ, НГУ (мехмат, физфак, эконом); Среди дополнительного образования ценим: Курсы карпова (Karpov.courses), Яндекс практикум, GoPractice, EXPF (Экспериментфест), курсы ODS.
• Имеет опыт в продуктовой аналитике от 3-х лет (в аналитике в целом — от 5 лет).
• Имеет опыт в менеджменте аналитических команд от 1 года.
• Имеет текущий грейд Team Lead.
• Умеет в SQL — продвинутый уровень (подзапросы/оконные функции/сложные джоины).
• Уверено в Python (pandas/NumPy/SciPy/statsmodels/Matplotlib/Seaborn/Plotly).
• Имеет опыт работы в одной из BI систем (Tableau, Power BI, Redash, FineBI, DataLens и тд).

Дополнительными преимуществами является:

• Опыт в аналитике классифайдов/маркетплейсов; монетизации; аналитике инструментов продвижения (VAS/аукцион), аналитике ранжирования и рекомендаций.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20.
• Техническое интервью на 1,5 часа с лидом (про Python, SQL, а/b, мат. стат и визуализацию).
• Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с которым мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом. Подробнее о ценностях в Циан.
• По итогам финала попросим несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходим к этому этапу.
• И, наконец, оффер.