Мы ищем HR’а, который знает толк в подборе топовых продавцов. Ты будешь помогать команде продаж с адаптацией новых сотрудников, раскрывать их потенциал, о котором они сами могут не догадываться.
Мы — финтех-компания, создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий.
Что у нас необычного
Лидеры и наставники вместо начальников. Никто не будет контролировать твой рабочий день, следить за каждым действием и говорить, как конкретно идти к цели. Лидер всегда готов поддержать и помочь — только скажи.
Не стоим на месте. Обмениваемся знаниями внутри команд и прокачиваем друг друга, ездим на конференции за счёт компании, раз в полгода обновляем индивидуальный план развития.
Сами принимаем решения. Не нужно ждать согласований «сверху»: каждый принимает решения в рамках своей зоны ответственности. А ещё можно влиять на продукт: мы учитываем идеи друг друга.
Работаем там, где удобно. Не ограничиваем передвижения сотрудников: можно работать из дома, в любом офисе или из другой страны. Но в первые три месяца лучше быть рядом с командой в офисе.
Что предстоит делать
Вводить в курс дел новых сотрудников и помогать им адаптироваться в Точке. Понимать, как удерживать кадры и уметь фильтровать тех, кто действительно этого стоит. Внедрять и поддерживать инструменты мотивации и профилактики выгорания в своих командах.
Обучать навыку поиска классных кадров и адаптации молодых тимлидов. Вместе собирать статистику и систематизировать данные: план и воронку подбора, текучку кадров и прочее. Высшим пилотажем будет, если у тебя получится создать свою уникальную систему подбора на основе этих данных.
Ты подойдёшь, если
Есть опыт работы HR BP от 2-х лет.
Умеешь работать с аналитическими отчётами по командам, формулировать решения по западающим зонам. Спокойно читаешь дашборды и сводные таблицы.
Умеешь давать полезную обратную связь.
Умеешь проводить перфоманс-ревью и обучать этому инструменту лидеров команд.
Разбираешься в типологиях людей и применяешь эти знания в работе с командами.
Умеешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
Условия
Официальная зарплата от 100 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании.
Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
Удалёнка или любой офис Точки в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.
Анастасия Сутковая Recruiter
О компании Банк Точка
Сфера
Банки / Финтех
Размер
1001+
Точка — это IT-компания со своим финтехом. Создают онлайн-банк и 60 других сервисов для бизнеса. Их развивают 3 500 сотрудников в России и заграницей, а сервисами пользуются 600 000 предпринимателей.
Для сотрудников это компания, которая даёт работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Ты будешь услышан и сможешь влиять.