Go Developer (Отели)

Tech-преимущества

Современный стек.

• Backend: Go, MariaDB, MongoDB, Kafka, PHP (legacy), RabbitMQ (legacy).
• Frontend: TypeScript, SCSS, React.js, Redux, Next.js.
• QA: web — Go, TypeScript (Playwright); mob — AllureTestOPS, AppLive, Kaspresso, XCUITest, GitHub.
• IOS: RxSwift, SwiftUI, Combine, UIKit, MVVM, UDF, TCA, VIPER.
• Android: Kotlin, Clean Architecture, MVVM, Kotlin Coroutines, Dagger, Compose.

Платформа.

• ИТ-платформа представляет собой набор сервисов для управления инфраструктурой, доступных через консоль и построенных на принципах ClickOps. Работа в консоли платформы напоминает работу в хорошо продуманной IDE, где создание сервисов и настройка роутов доступны всего за несколько кликов.

Гильдии.

• Мы обмениваемся опытом далеко за пределами своей команды, что позволяет быстро профессионально расти.
• Есть внутренние выступления и общие митапы.

Развитие.

• Есть вертикальное и горизонтальное развитие, например, можно переходить на новый стек или брать новые для себя области работы — всё довольно гибко.

Про команду и рабочий процесс

• Мы работаем небольшими кросс-функциональными командами внутри общего продуктового направления. Команды состоят из 1–2 backend-разработчиков, frontend, iOS, Android, QA, системного аналитика и тимлида.
• Кроме того, в направлении есть выделенная команда дискавери, где есть общие роли ПО, дизайнеров, исследователей и продуктовых аналитиков.
• Все роли предполагают много взаимодействия между командами внутри направления, а также горизонтальными командами на уровне всей компании.
• Разработчики пишут новый код и покрывают тестами по пирамиде тестирования. Стараемся писать больше юнит-тестов, чем интеграционных и e2e. QA-инженер обучает команду практикам тестирования, помогает составлять тест-кейсы, подключается к проверке выпускаемых задач, пишет интеграционные- и e2e-тесты в случае необходимости, участвует в развитии подходов обеспечения качества.
• Мы работаем по скраму, классическими двухнедельными спринтами, в спринте есть планирование, ПБР, демо, ретро и, конечно, дейлики.
• Мы делаем большой акцент на самостоятельность и зрелость команд, поэтому и ответственность за качество финального продукта лежит на всех участниках команды. Мы ценим работу в команде, самостоятельность, умение давать обратную связь и получать её.

Основные задачи

• Поддержка существующей инфраструктуры и разработка новых продуктовых задач.
• Реализация масштабируемых сервисов внутри архитектуры отелей в рамках продуктовых, интеграционных и других задач.
• Создание кода на долгую перспективу.
• Реализация компонентов в соответствии с техническим направлением Туту как сервиса путешествий.
• Интеграции с внутренними и внешними партнёрами.
• Выбор и контроль технологий.
• Поддержание здорового технического долга.

Ожидания

• Опыт коммерческой разработки веб-приложений на Go от 4 лет.
• Опыт работы с монолитными и сервисными архитектурами.
• Опыт работы с MongoDB.
• Опыт проектирования архитектуры приложения, взаимодействия сервисов и описания интерфейсов (REST OpenAPI, gRPC Protobuf).
• Понимание CI/CD, Docker, Kubernetes.
• Базовые знания по unit-тестированию.
• Способность работать в кросс-функциональной Scrum-команде.

Будет плюсом:

• Опыт работы с NoSQL и колоночными БД.
• Опыт работы с системами аналитики.
• Опыт работы с системами стриминга данных (Kafka).
• Готовность много взаимодействовать с ребятами из других команд.

Условия

• Основной офис в Москве недалеко, от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
• Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.

С заботой о сотрудниках:

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.

Этапы собеседований

• Общение с HR-менеджером. Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
• Техническое интервью. Онлайн-встреча с парой тех. спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками.
• Финальная встреча с командой и её руководителем. Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.