IT HR Manager

Основные задачи

• Подбор персонала (IT&Digital) 60% времени, взаимодействие с внутренними клиентами, корректировка портрета кандидата, определение критериев поиска, проведение собеседований.
• Участие в построении и совершенствовании HR-процессов.
• Совершенствование системы адаптации новых сотрудников, проведение welcome-days.
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников.
• Участие в других HR-проектах.
• Сопровождение оформления и трудоустройства сотрудников в соответствии с местным законодательством (работа с подрядчиком).

Наши пожелания к кандидату

• Знание русского и английского языков.
• Опыт работы в сфере IT-рекрутинга.
• Знание техники проведения собеседований.
• Релевантный опыт работы: 1–3 года.

Мы предлагаем

• Комфортный офис в Лимасоле, график 5/2 с 10 до 19.00.
• Официальное трудоустройство, 100% официальная заработная плата.
• Полный соц. пакет (доплата до 100% оклада при отпускных и больничных).
• Систематизированная обратная связь от коллег и руководителя, система «тет-а-тетов» раз в квартал с руководителем.
• Корпоративные мероприятия и корпоративная культура, где главная ценность — это люди.