Chief Technology Officer

Как построена работа

Процесс построен вокруг Scrum-практик — двухнедельные итерации с планированием в начале, ежедневным стендапом и ревью и ретроспективой в конце. Все задачи на планировании предварительно оцениваются тимлидами, а после распределяются между разработчиками. Кроме продуктовых задач, всегда выделяется фиксированный объем SP для работы над техническим долгом.

В разработке у нас также есть стадии анализа, код-ревью, тестирования и приёмочного тестирования — время от времени мы пересматриваем workflow, чтобы он соответствовал реальности. Мы уделяем внимание качеству кода и, если нет времени сделать хорошо сразу, то обязательно заводим задачу на рефакторинг. Разработка всегда открыта к новшествам, если они решают больше проблем, чем создаёт сложностей их внедрение.

О команде

Команда Rusprofile — это 40+ человек:

• Основатели Илья и Дима, которые когда-то вместе заканчивали факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ. Спустя 8 лет активного развития Rusprofile, основатели все также управляют бизнесом.
• Наша команда разработки состоит из 17 человек: инженера по инфраструктуре, 11 разработчиков, а также 5 тестировщиков.
• Бизнес-ориентированная команда продукта: продакт-менеджеры, аналитики и дизайнеры продукта.

Исторически мы работали над продуктом в функциональных командах — продакты пишут подробные ТЗ, разработка доставляет фичи в соответствии с поставленными задачами. С ростом команды мы столкнулись с проблемами масштабирования, а также ограничениями функционального подхода. Сейчас наша цель — переход к работе в кросс-функциональных командах и повышение эффективности и масштабируемости разработки.

Твоим основным стейкхолдером будет СЕО, совместно с СРО вы будете настраивать процессы продуктовой разработки, текущий руководитель разработки в роли Head of Engineering будет помогать в онбординге и передаче экспертизы.

Кого и зачем мы ищем

Наша цель — продолжать быстрый рост компании и продукта, а также вывод на рынок новых продуктов. Для этого нам необходима сильная и масштабируемая команда разработки, эффективно работающая в связке с продуктовой командой и бизнесом.

Ты будешь отвечать за:

• Разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании.
• Управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры.
• Обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки.
• Обеспечение бесперебойной работы сервиса.
• Прозрачную систему оценки и развития команды разработки.
• Культуру разработки.

Также, в качества члена executive команды ты будешь участвовать в:

• Разработке продуктовой стратегии и видения.
• Формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании.
• Развитии культуры команды.

В первые 3 месяца работы тебе предстоит

• Провести аудит функции разработки — команда, процессы, технический долг.
• Разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом.
• Провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды.
• Запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке.
• Запустить необходимые вакансии в работу.
• Подготовить план внедрения системы оценки и развития команды.

В течение 2024 года

• Настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах.
• Сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды.
• Внедрить прозрачную систему оценки performance и развития.
• Сформировать технологическую стратегию на 25–26 года.

Как понять, что ты подойдешь

• У тебя есть опыт работы более 6 лет.
• Ты управлял командами разработки от 30 человек.
• У тебя есть опыт работы в кросс-функциональных командах, ты понимаешь важность постоянной коммуникации продукта с разработкой.
• Ты руководил процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур.
• Ты разрабатывал и внедрял системы оценки и развития команды разработки.

Будет плюсом:

• Практический опыт разработки. Нам важно, чтобы ты говорил с разработкой на одном языке.
• Ты работал в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет нам двигаться быстрее.

Что готова дать компания

• Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у тебя будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей.
• Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития.
• Работу над сложным highload проектом с большими данными.
• Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании.
• Гибкий график и возможность удаленной работы.
• Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ.
• Любая техника для работы.
• ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций.