IT Recruiter

Задачи

• Осуществление полного цикла подбора по IT-направлению.
• Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками.
• Активный поиск с использованием различных каналов.
• Мониторинг и анализ рынка, поиск наиболее эффективных каналов для привлечения профильных кандидатов.
• Консультирование бизнес-заказчиков по вопросам найма.

Ожидания

• Успешный опыт подбора персонала в IT- или Digital-компаниях.
• Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками.
• Готовность каждый день совершать маленький подвиг, который приведет к большому результату.
• Желание развиваться в рекрутменте.

Работа в Ozon Fintech — это

• Свободная атмосфера — без лишней бюрократии, дресс-кода и вот этого всего.
• Сложные B2B- и B2C-сервисы с миллионами пользователей.
• Разработка без legacy-кода. Обычно мы создаём продукты практически с нуля.
• Ценные знания. У руководителей наших команд огромный опыт в банкинге и IT.
• Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуем участие в конференциях и повышение квалификации, даём доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек.
• Комфортный офис: шикарный вид из окна, кофе-пойнты с фруктами, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируем покупки в вендинговых автоматах, даём скидки в разных заведениях.
• Надёжная страховка, внимание к здоровью. В первые недели работы оформляем ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачиваем страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, дважды в неделю проходят занятия йогой. У сотрудников есть скидки на карты многих фитнес-клубов.
• Современная техника. Если нужен большой монитор или мощный ноутбук — предоставим.
• Гибкий подход к удалёнке. Если руководитель не против и качество работы на должном уровне, можно работать из дома всегда или время от времени.