Senior Software Engineer (C++, ML)

Временная зона команды

(GMT+3) Москва.

Руководитель

Станислав Семенов, руководитель направления OCR.

Почему рекомендуем

• Работают на стыке исследований и продукта − всегда будете видеть результат своей работы.
• Занимаются серьезными исследованиями по направлениям OCR, CV и NLP, компания − лидер в своей области. Помимо рабочих задач, выступают с докладами на профильным международных конференциях, развивают кафедру в МФТИ и преподают там.
• В компании есть прозрачная система роста для разработчиков с аттестациями по рабочим задачам − вы всегда будете знать, как будет развиваться ваша карьера в компании.

Чем предстоит заниматься

• Работать над развитием Технологий распознавания и обработки данных. Написанный вами код будет внедрен в конечные продукты, которыми пользуются миллионы людей — на компьютерах, планшетах и смартфонах.

Задачи

• Исследовательские ML задачи, связанные с CV и NLP.
• Обучение нейронных сетей и классификаторов.
• Внедрение готовой технологии на С++ в продукт.
• Разработка новых технологий для извлечения форм вида "ключ-значение.

Задачи, которые готовы отдать новому сотруднику

• Разработка технологий извлечения произвольных таблиц в документах.
• Поиск рукописного текста на странице.
• Развитие различных механизмов обучения на стороне клиента, в т.ч. сетей.
• Обработка CJK документов.
• Новые технологии на машинном обучении для обработки жестких форм/бланков.
• Работа без баз данных (поиск адреса, детектирование вендора и т.д.).

Кого ищут

• Законченное профильное высшее образование.
• Знание C++, структур данных и алгоритмов (важно, чтобы у кандидата было уверенное владение С++, т.к. 70% составляют инженерные задачи).
• Опыт работы от 3 лет.
• Знание ML (SVM, RF, GB), задачи кластеризации/классификации/ детекции, CV, NLP.
• Опыт работы с нейросетями.

Что предлагают

• Возможность участвовать в профессиональных конференциях, публиковать свои статьи в научных журналах. Компенсируют затраты на профессиональную литературу. В офисе проходят курсы по изучению иностранных языков.
• Программа ДМС для членов семьи. Есть спортивный и тренажерный залы, зал для настольного тенниса.
• Помогают своим сотрудникам в непростой жизненной ситуации, предоставляют льготную программу займов. Каждый сотрудник может привести ребенка в офис и оставить под присмотром воспитателей: для этого есть детская комната.
• Работа по гибкому графику. У сотрудников достойная «белая» зарплата, в офисе отсутствует дресс-код.

Как устроен процесс найма

• Короткое интервью с HR, 30 минут.
• Интервью с тимлидом команды и руководителем направления, техническое собеседование, 1,5 часа.
• Интервью с СТО компании, 30 минут.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Статья менеджера: ссылка.
• Статья про NeoML, которую открыли в этом году и используют в работе: ссылка.