Technical Recruiter

Чем предстоит заниматься

• Искать, привлекать самых умных и талантливых кандидатов для различных ИТ вакансий в нашу компанию.
• Проводить технические скрининги кандидатов самостоятельно.
• Активно взаимодействовать с нанимающими менеджерами.
• Помогать бизнесу расти и строить привлекательный HR-бренд.
• Управлять всем процессом подбора по отдельным стримам (координировать этапы интервью с командой и кандидатами, выставлять оффер, и.т.д).
• Разрабатывать и внедрять инструменты, стратегии, методики поиска и оценки кандидатов (развитие площадок типа Kaggle и Codeforces, работа с агентствами).

Требования

• Образование / бэкграунд в области STEM.
• Опыт работы рекрутером от 3 лет в ИТ компании (предпочтительно in-house).
• Достаточный уровень математических навыков и интерес к тому, чтобы разбирать комбинаторные задачи с кандидатами.
• Ориентация на интересы бизнеса.
• Глубокое понимание рынка, сложных профилей поиска, всего процесса рекрутмента.
• Умение выстраивать долгосрочные, хорошие отношения с нанимающими руководителями, кандидатами и коллегами.
• Умение доводить дела до конца.
• Наличие отличных коммуникативных навыков и желание работать с людьми.
• Готовность к релокации и офисному формату работы в г. Лимасол (Кипр).

Будет весомым преимуществом:

• Опыт привлечения кандидатов из следующих направлений: Quantitative Analytics, Algo-Trading/HFT, Machine Learning, DB & Cloud, Realtime Highload.