IT Recruiter

Задачи

• Ведение полного цикла IT-специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO.
• Направления поиска: аналитики (системные, бизнес), разработчики (Java, JS, React.js, React Native), DevOps, руководители проектов, владельцы продуктов, инженеры, QA, технические администраторы, а также инфраструктурные позиции.
• Выстраивание эффективных партнёрских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам.
• Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов.
• Использование различных инструментов и источников для поиска.
• Проведение скринингов и HR интервью, организация технических собеседований, контроль выполнения ТЗ.
• Формирование мотивации у претендентов к продолжению диалога.
• Ведение и структурирования базы кандидатов в Potok.io, формирование кадрового резерва.
• Анализ применяемых стратегий подбора и источников, выбор наиболее эффективных каналов привлечения, анализ воронки и конверсии.

Ожидания

• Опыт работы IT-рекрутером от 1 года.
• Опыт работы в банковской структуре (как преимущество).
• Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей.
• Аналитический склад мышления, гибкость.
• Умение и желание работать на результат.
• Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию.
• Ответственность и самостоятельность в работе.

Условия

• Конкурентный уровень заработной платы и регулярные премии.
• Гибридный и удаленный формат работы, отдельный офис для IT и Digital команды.
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию.
• Компенсация абонемента в фитнес-клуб и обучения иностранным языкам.
• Доступ к корпоративному обучению по Hard и Soft Skills.
• Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников.