Team Lead (Посутка)

О команде

• Команда отвечает за опыт хостов и гостей в посуточной аренде. Цель — сделать классный сервис по поиску краткосрочной аренды. Для этого мы улучшаем жизнь хостов: подключаем интеграции с менеджерами каналов, меняем опыт общения с гостями. А с другой стороны делаем новый поиск для аренды домов/квартир для гостей, добавляя объекты от партнеров для еще большего выбора.
• Сейчас разработка состоит из 6 человек: 3 Python (2 Senior, 1 Middle), 1 JavaScript (Middle), 1 Android (Senior), 1 iOS (Middle+). И команда планирует расширяться.

О процессах

• Работаем недельными циклами. Продакты раз в 2 недели делятся апдейтами по развитию продукта, встреча в формате диалога. Обсуждаем метрики, показатели.
• Внутри команды прозрачность отношений: есть груминги, планирования, ежедневные синки. Синхронизация по целям квартала — важно бежать синхронно.
• У нас гибкие процессы, и любой член команды может внести предложение об их изменении и улучшении.

Чем предстоит заниматься

• Участвовать в проработке идей и отвечать за принимаемые технические решения.
• Отвечать за выполнение продуктовых и технических планов команды, повышать ее перфоманс.
• Пипл менеджментом: рост, мотивация, развитие и найм команды.
• Формировать планы развития команды вместе с Project Manager и Product Manager.
• Отвечать за технический бэклог.
• Хотим найти человека, который сможет быстро погрузиться в архитектуру и инфраструктуру Циана, понять сильные и слабые стороны и принимать взвешенные технические решения — как быстрее всего сделать то, что нам нужно, не сильно раздувая техдолг.

Ожидания

• От 1,5-2-х лет опыта в менеджменте/тим лидстве.
• Бэкграунд в Python-разработке.
• Опыт управления кросс-функциональными командами.

Мы предлагаем

• Удаленную работу или возможность приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге — как больше нравится. В офисе есть кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day-off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером на 25-30 минут.
• Кейсовое интервью 1,5 часа.
• Техническое интервью 1,5 часа.
• Финальная встреча 1,5 часа. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях.