Менеджер продукта (Профиль)

О команде

• Продуктовая команда с дизайнером, бизнес- и системными аналитиками.
• Есть ставка на найм продуктового аналитика, ждем продакта для старта поиска.
• Бизнес-руководство командой фронтенд- и бэкенд-разработки из 14 человек с тим-лидом.
• В целом наша команда распределенная: Москва, Питер, Нижний, Минск, Ереван и Ташкент — и мы неплохо умеем соблюдать предпочтения по часам активности с приоритетом на общекомандное время.
• Чаще всего мы начинаем работу в 10 МСК, в 11 проходит дейли команды. Далее есть 9 часов с обедом, но каждый сам определяет своё время, а руководитель следит за балансом работы и отдыха команды. А еще у нас есть «Командный день», когда мы все собираемся поработать в офисе раз в неделю.
• Периодически мы собираемся всей командой для совместной работы в Москве, а у ребят из других городов есть возможность приезжать в командировки.
• Планирование в зоне ответственности руководителя команды — мы работаем автономно, сами реагируем на внешние факторы, хотелки пользователей, сигналы рынка, формируем бэклог идей, но защищаем их перед ключевыми стейкхолдерами, этот баланс заложен в культуре компании.
• У нас есть годовые цели, по ним ставим smart-задачи на квартал, и еженедельно трекаем их продвижение. В компании используют OKR-фреймворк.
• Прямое влияние на команду разработки и продуктовую команду с дизайнером и аналитиками. Есть возможность нанимать по выделенным ставкам или защитить дополнительный найм.

Что важно уметь

• Быстро проверять гипотезы без масштабной разработки.
• Работать с аналитикой и статистикой мобильного приложения.
• Влиять на ключевые метрики продукта с возможностью их переопределить.
• Управлять ожиданиями, для чего выстроить работу со стейкхолдерами.

Важные требования к опыту

• Умение приоритизировать и работать с командой разработки.
• Умение проводить количественные и качественные исследования.
• 2+ года опыта развития мобильного B2C-продукта.

Перспективы

• Первый месяц посвящаем адаптации и знакомству с командой, продуктом, процессами. По результатам третьего — взята ответственность за стратегию развития продуктов. После 6 месяцев мы ожидаем значимые результаты в рамках созданной стратегии.
• В Т-Банке сильна культура долгой работы в одной компании, при этом сотрудникам удаётся растить экспертизу и горизонтально, и строить вертикальную карьеру. Компания фиксирует ожидания от менеджмента продуктов в Матрице уровней профессии от Junior до Senior позиций, по которым происходит и развитие и периодическое ревью с подтверждением уровня.
• Карьера Lead-продактов зависит от конкретных результатов на заметном топ-менеджменту уровне. В любом случае в компании внедрена практика pay for performance и результат будет замечен.

Условия

• На эту роль мы рассматриваем кандидатов, готовых работать в Москве, преимущественно в офисе «Space» на Белорусской.

  • Как выглядит наш новый офис.

  • Карта проезда к офису.

• У нас есть фиксированный оклад по грейду, который определяется на собеседовании и далее на ежегодном пересмотре, а также годовой бонус в зависимости от результата и фидбека команды.