Технический руководитель (Селлеры)

Что важно знать о команде и структуре

• Селлеры состоят из 4-х скрам команд: B2B, Собственники, Коммерческая и Оценка и Аналитика. Каждая команда со своим тимлидом, продактом, командой разработки на каждой из платформ и QA.
• Работа ведется по короткими итерациями: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, Daily Meetings. Мы релизим задачи на беке и фронте непрерывно по мере их готовности, а в мобильных приложениях — раз в неделю. В среднем в разработке продукта в прод выезжает 120 задач, из них 20% выпускает Вторичка.

Чем предстоит заниматься

• Развитие качества и эффективности разработки, исходя из потребностей бизнеса: оптимизация Workflow, отлаживание процессов, ускорение Time to Market и тд.
• Синхронная работа с продакт лидом направления в части выкатки новых продуктовых решений. Работа с продакт лидом предполагается на уровне драйвера, а не исполнителя.
• Пипл менеджмент: развитие тимлидов команд, карьерных треков, оптимизация ФОТ команды.

Ожидания

• Общий опыт в IT не менее 6-ти лет, бэкграунд в C#/Python/Frontend или в роли мобильного-разработчика.
• Управление кросс-функциональными командами от 3-х лет, и несколькими командами через лидов от 1-го года.
• Знание принципов работы и построения современной продуктовой разработки: архитектура приложений, микросервисная архитектура, процессы Delivery.
• Умение выстраивать коммуникации, отношения и договоренности с бизнес-партнерами (платежные системы, интеграции) + построение SLA с ними.
• Умение аргументировать свои предложения и решения данными, фактами и цифрами.

Условия

• Офисы Циан открыты в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Они работают как коворкинги — бронируй рабочее место и приезжай в любое время.
• Во всех офисах есть переговорные, зоны отдыха с массажными девайсами, а также кофе, сэндвичи, фрукты и другие плюшки. Большинство сотрудников Циан успешно работает удалённо. Приходи в офис, когда захочется.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительно 5 оплачиваемых days-off в год.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, туристической страховкой).
• Денежный депозит на оплату фитнеса/обучений/развлечений/консультации психолога и других специалистов.
• Профессиональный рост. Прокачать навыки можно на внутреннем и внешнем корпоративном обучении и конференциях. В развитии сотрудников нам помогают Setters Education, бюро Глагол, ProductSense Academy, Синхронизация, топовые эксперты по направлениям от промпт-инжиниринга до Mindfulness.
• У нас развита культура обратной связи, а также действует ежегодная система оценки Performance Review, в рамках которой ты можешь получить фидбек на 360 от тех, с кем регулярно взаимодействуешь, узнать свои сильные стороны и точки роста. По результатам ты будешь понимать, как твой перфом влияет на твой доход и построить свой трек развития.
• Минимум бюрократии и волокиты. Продуктовые и технические решения принимаются быстро и по месту. Не нужно ждать неделями согласования изменения цвета кнопки или создания нового сервера. Процессы легковесные, мы их постоянно улучшаем.
• User-friendly менеджмент. Руководство команды имеет 100% ИТ-бэкграунд и отлично понимает все особенности разработки. Обратную связь слышим, барьеров для коммуникации нет. Если топишь и даешь результат, то и руководство идет на встречу во всех вопросах.