Recruitment Lead

Задачи, которые предстоит решать

• Организовывать и настраивать процесс регулярного найма в команду и выстраивать партнерские отношения с коллегами по рекрутмент-задачам.
• Лидировать работу команды рекрутмента: планировать, регулировать загрузку команды, обучать по мере необходимости, мотивировать команду.
• Проводить аналитику подбора, участвовать в автоматизации процессов и улучшать качество найма.
• Анализировать эффективность и улучшать применяемые методы оценки кандидатов в разные команды.
• Управлять сроками подбора: анализировать сложности в закрытии вакансий, искать решения, оценивать целесообразность подключения новых каналов поиска, анализировать эффективность существующих каналов поиска.
• Искать решения с руководителями отделов по сложным ситуациям, связанным с подбором.
• Самостоятельно вести вакансии (позиции руководителей/сложные вакансии/перегруз по рекрутерам).
• Поддерживать базу знаний по найму в актуальном состоянии.
• Принимать участие в HR–проектах.
• Проводить регулярные встречи 1:1.
• Работать над удержанием сотрудников.

Ожидания от кандидата

• Успешные кейсы, связанные с задачами на данной позиции.
• Лидерские качества, инициативности и самостоятельность, умение находить нестандартные решения.
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
• Отличные коммуникативные навыки для обеспечения прозрачного диалога со всеми заинтересованными сторонами.
• Умение проводить оценку кандидатов по профессиональным и личностным характеристикам.

Классно, если уже есть:

• Опыт настройки процесса подбора и найма на международных рынках.
• Знание и применение коучинговых инструментов.
• Опыт решения нестандартных кейсов.