Senior Digital Recruiter

Что нужно делать

• Качественно перформить по вакансиям направления digital (affiliate, SEO, mobile marketing, media buyer и т.п).
• Хантить уникальных кандидатов и "скрытых звезд" с помощью эффективных сорсинговых инструментов.
• Быть полноценным рекрутинг-партнером для бизнеса, взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах найма: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.
• Вести и поддерживать высокий уровень гигиены в Хантфлоу.
• Поддерживать и улучшать процессы найма и развивать внутреннюю базу знаний.
• Реализовывать проекты, способствующие выполнению ключевых показателей команды.

Ожидания

• Опыт работы в digital-бизнесах от 2-х лет.
• Опыт самостоятельного ведения 8/10 вакансий одновременно.
• Широкая экспертиза в сорсинге, владение нестандартными инструментами поиска.
• Понимание жизненных циклов воронки найма.
• Высокий уровень экспертизы в оценке кандидатов.
• Умение выстраивать партнерские и продуктивные взаимоотношения с заказчиками.

Условия

• Cоблюдаем ТК РФ — оформляем по ТК РФ с первого рабочего дня с полностью «белой» з/п.
• Гибки в графике и формате работы — нам не принципиально нахождение сотрудника в нашем просторном офисе, который находится в центре города со своей кухней и lounge-зоной, можно работать удалённо.
• Заботимся о здоровье — предлагаем расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников.
• Думаем о каждом — дарим подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляем с праздниками их детей.
• Профессионально развиваем и развиваемся — у нас есть корпоративная программа образования со SkyEng и Skillbox.
• Поддерживаем увлечения и хобби — у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье.
• А ещё очень круто отдыхаем и проводим различные активности вне работы.