Технический рекрутер

Чем предстоит заниматься

• Искать, привлекать самых умных и талантливых кандидатов для различных ИТ-вакансий в нашу компанию.
• Проводить технические скрининги кандидатов самостоятельно.
• Активное взаимодействовать с нанимающими менеджерами.
• Помогать бизнесу расти и строить привлекательный HR-бренд.
• Управлять всем процессом подбора по отдельным стримам (координировать этапы интервью с командой и кандидатами, выставлять оффер, и.т.д).
• Разрабатывать и внедрять инструменты, стратегии, методики поиска и оценки кандидатов (развитие площадок типа Kaggle и Codeforces, работа с агентствами).

Требования

• Образование/бэкграунд в области STEM.
• Опыт работы рекрутером от 3 лет в ИТ-компании.
• Достаточный уровень математических навыков и интерес к тому, чтобы разбирать с кандидатами комбинаторные задачи.
• Ориентация на интересы бизнеса.
• Глубокое понимание рынка, сложных профилей поиска, всего процесса рекрутмента.
• Умение выстраивать долгосрочные, хорошие отношения с нанимающими руководителями, кандидатами и коллегами.
• Уметь доводить дела до конца.
• Иметь отличные коммуникативные навыки и желание работать с людьми.

Будет весомым преимуществом:

• Опыт привлечения кандидатов из следующих направлений: Quantitative Trading, Algotrading/HFT, Machine Learning, DB & Cloud, Realtime Highload.

Условия

• Офисный формат работы.
• Локация Питер или релокация на Кипр, г. Лимассол.
• Достойная зарплата (окончательный уровень зарплаты зависит от опыта кандидата и будет определен на собеседовании).