iOS Developer

О команде, процессе и стеке

• iOS-гильдия состоит из 19 человек. Большая часть находится в московском офисе, а часть команды работает удалённо.
• Вся гильдия работает над одним iOS-приложением "Циан".
• Внутри гильдии ребята распределены по продуктовым кросс-функциональным командам (1-3 iOS-разработчика в каждой). У каждой продуктовой команды есть iOS Mobile Lead, который ответственен за iOS разработку в продуктовом направлении.
• Движемся в сторону Mobile First, весь новый функционал первым делом реализуем в мобильных приложениях.
• Команды работают по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, DSM'ы.
• Swift (новый функционал и рефакторинг легаси), Objective-C (легаси). Модульная архитектура (Cocoapods, VIPER).

Задачи, которые могут стать твоими

• Разработка нового функционала мобильного приложения под iOS и исправление существующих недостатков.
• Участие в принятии технических решений и планировании процесса разработки продукта.
• Взаимодействие с менеджерами, дизайнерами, бекендерами, тестировщиками.
• Участие в Code Review.
• Покрытие написанного кода Unit Test’ами.
• Участие в проектировании REST API.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет опыт коммерческой разработки iOS приложений от 3-х лет.
• Отлично знает Swift и Objective-C.
• Понимает принципы работы RESTful API и HTTP.
• Знаком с шаблонами проектирования и умеет их применять, придерживаясь принципов SOLID.
• Знаком с основными алгоритмами и структурами данных.
• Умеет писать поддерживаемый и тестируемый код.
• Способен декомпозировать задачи, оценивать их и выдерживать сроки.
• Может похвастаться законченными проектами, опубликованными в App Store.
• Имеет опыт выступлений на митапах/конференциях или хотел бы получить его в будущем.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Kotlin Multiplatform.

Мы предлагаем

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.