Recruiter (Digital)

Что предстоит делать

• Вести полный цикл рекрутмента (от снятия вакансии до первого рабочего дня сотрудника).
• Искать персонал в направлении Digital (Product, Design, Analytics). Одновременное ведение от 5 до 10 профилей.
• Закрывать позиции уровня Junior, Middle, Senior.
• Создавать кадровый резерв для сложных и высокоуровневых позиций.
• Готовить аналитику подбора персонала по запросу заказчиков.

Что мы ждем от кандидата

• Опыт работы в подборе полного цикла от 2-х лет (ИТ или Digital направление).
• Использование различных источников поиска — HH, Linkedin, getmatch и т.д).
• Владение разными методами оценки кандидатов.
• Выстраивание прямой коммуникации с нанимающими менеджерами.
• Интерес к IT и Digital сфере.

Условия

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России.
• График: удаленка или гибрид с офисом в МСК.
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами.
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента).
• Скидки и бенефиты от наших партнёров.
• Оплачиваемые курсы английского языка.
• Льготная ипотека.

А еще мы:

• Постоянно учимся и развиваемся, посещая различные конференции и митапы.
• Не заморачиваемся с дресс-кодом и общаемся на “ты“.