TeamLead команды разработки

Процесс разработки в Хантфлоу

Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) → правки → релиз.

Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире.

Задачи

• Проектирование и реализация новых фич продукта, исправление ошибок, рефакторинг, code-reivew.

• Организация работы и управление кросс-функциональной командой:

  • Ведение бэклога команды, груминг, декомпозиция, планирование и реализация задач.
  • Проведение индивидуальных встреч с членами команды.
  • Применение лучших практик по управлению командой.
  • Участие в проведении performance review.

• Выявление слабых мест действующих бизнес-процессов, формирование предложений по их улучшению.

• Выстраивание кросс-функциональных коммуникаций.

Ожидания

• Опыт работы в продуктовых компаниях.
• Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от 2‑х лет (Python на бекенде и СУБД PostgreSQL).
• Опыт работы разработчиком от 3‑х лет.
• Знание современных методологий разработки продуктов.
• Грамотная устная и письменная речь.

Условия работы

• Официальное трудоустройство.
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как тебе комфортнее.
• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха и винным шкафом на станции метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода).
• Выдаем рабочий MacBook.

• Компенсируем дополнительные траты:

  • Если работаешь из офиса, оплатим проезд — 2000₽ в месяц.
  • Если из дома — выделим 1000₽ в месяц на оплату интернета.

• 14 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, мы компенсируем его оплату до оклада (не более 30 дней в год).

• Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока.
• Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании.
• Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация.
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit.
• Выделяем бюджет на обустройство рабочего места удаленных сотрудников.
• Летом собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести вместе время и повеселиться.
• А еще дарим крутые корпоративные толстовки и другой мерч.

Этапы найма

Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество с коллегами. Поэтому решение о сотрудничестве должно быть обоюдным. Для этого мы проводим несколько этапов собеседования:

• Собеседование с HR.
• Собеседование с техническим директором.
• Техническое интервью.
• Знакомство с командой.
• Оффер.