Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.
С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — VK, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.
Сейчас команда разработки состоит из 50 человек: бекенд, фронтенд, QA, дизайнеры, саппорт-инженеры и DevOps.
Команда разработки разбита на кросс-функциональные продуктовые команды. Каждая команда состоит из бэкенд-разработчиков, фронтенд-разработчиков и QA.
Сейчас мы ищем тимлида для одной из таких команд.
Стек команды:
- Frontend: JavaScript (Vue JS).
- Backend: Python 3 (Tornado, aiohttp, pewee), PostgreSQL, Elasticsearch, Redis, Docker.
- QA: тестовую документацию ведем в Testrail, автотесты написаны на Python + Selene.
Процесс разработки в Хантфлоу
Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) → правки → релиз.
Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире.
Задачи
- Проектирование и реализация новых фич продукта, исправление ошибок, рефакторинг, code-reivew.
-
Организация работы и управление кросс-функциональной командой:
- Ведение бэклога команды, груминг, декомпозиция, планирование и реализация задач.
- Проведение индивидуальных встреч с членами команды.
- Применение лучших практик по управлению командой.
- Участие в проведении performance review.
-
Выявление слабых мест действующих бизнес-процессов, формирование предложений по их улучшению.
- Выстраивание кросс-функциональных коммуникаций.
Ожидания
- Опыт работы в продуктовых компаниях.
- Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от 2‑х лет (Python на бекенде и СУБД PostgreSQL).
- Опыт работы разработчиком от 3‑х лет.
- Знание современных методологий разработки продуктов.
- Грамотная устная и письменная речь.
Условия работы
- Официальное трудоустройство.
- Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как тебе комфортнее.
- Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха и винным шкафом на станции метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода).
- Выдаем рабочий MacBook.
-
Компенсируем дополнительные траты:
- Если работаешь из офиса, оплатим проезд — 2000₽ в месяц.
- Если из дома — выделим 1000₽ в месяц на оплату интернета.
-
14 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, мы компенсируем его оплату до оклада (не более 30 дней в год).
- Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока.
- Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании.
- Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация.
- Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit.
- Выделяем бюджет на обустройство рабочего места удаленных сотрудников.
- Летом собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести вместе время и повеселиться.
- А еще дарим крутые корпоративные толстовки и другой мерч.
Этапы найма
Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество с коллегами. Поэтому решение о сотрудничестве должно быть обоюдным. Для этого мы проводим несколько этапов собеседования:
- Собеседование с HR.
- Собеседование с техническим директором.
- Техническое интервью.
- Знакомство с командой.
- Оффер.
