📍 Санкт-ПетербургПолная удалёнка
ARRIVAL создает современный коммерческий электрический транспорт, электронику и программное обеспечение автомобиля и сопутствующие сервисы. Сейчас открыта вакансия на позицию Senior Python Developer в команду Инженерного портала, осуществляющего мониторинг, конфигурирование и кастомизацию низкоуровневых устройств программно-аппаратной инфраструктуры транспортных средств.
Почему рекомендуем
- Участие в разработке новой функциональности продуктов, не имеющей аналогов в мире.
Чем предстоит заниматься
- Проектирование архитектуры серверной части web-приложения.
- Разработка приложения согласно спроектированной архитектуре: написание кода приложений, unit-тестов, автоматизация процессов сборки.
- Интеграция с низкоуровневыми интерфейсами транспортных средств.
- Профилирование и нагрузочное тестирование серверных компонент.
Кого ищут
- Опыт разработки клиент-серверных приложений от 5 лет.
- Опыт коммерческой разработки на Python3.
- Понимание принципов ООП, теории алгоритмов и структур данных.
- Знание сетевых протоколов.
- Опыт разработки под Linux.
- Опыт работы с системами баг-трекинга (JIRA), контроля версий (Git).
- Умение адекватно оценивать трудоёмкость и сроки, соблюдать эти сроки.
- Умение работать самостоятельно и в команде, взаимодействовать с людьми.
- Опыт создания проектов с нуля, внедрения новых архитектурных решений.
- Опыт исследования legacy кода, проведения глубоких рефакторингов.
- Опыт проведения code-review, контроля за качеством кода других разработчиков в команде.
Хорошим дополнением будет:
- Опыт коммерческой разработки на С или С++.
- Английский язык на уровне чтения технической документации и переписки.
Что предлагают
- Участие в разработке новой функциональности продуктов, не имеющей аналогов в мире.
- Работа в условиях легкого выбора оптимальных инструментов.
- Увлеченная своим делом команда, где умеют слышать.
- Доплата до 100% оклада для больничных и отпусков, полный пакет ДМС, компенсация затрат на занятия спортом и изучение иностранного языка.
Как устроен процесс найма
- HR-интервью.
- Техническое собеседование.
- ТЗ (опционально).
- Проверка английского языка.
- Финал с СТО и Директором по персоналу.
Ольга Гращенко Talent Acquisition Manager