Менеджер продукта (СКУД)

Задачи

• Разработка и продвижение новых идей, реализация их в виде готовых hardware продуктов и решений, вывод на рынки в рамках утвержденной продуктовой стратегии.
• Формирование продуктовых матриц и их наполнение.
• Планирование метрик и KPI продуктов своего направления, контроль за их выполнением.
• Анализ рынка и отдельных сегментов, оценка емкости каналов продаж, деятельности конкурентов и прогноз их активности.
• Прогноз и управление жизненным циклом продуктов и решений на их базе.
• Разработка политики ценообразования.
• Наполнение бэклога и его приоритизация.
• Взаимодействие с кросс-функциональной командой, постановка задач на разработку по утвержденному RoadMap’у совместно с бизнес-аналитиком и проджект-менеджером и контроль их исполнения.
• Участие в разработке презентационных материалов, контента для продвижения своих продуктов и решений внешним и внутренним пользователям. Проведение для них питчей.
• Взаимодействие с партнерами и клиентами в части валидации гипотез, проведения различных интервью с клиентами и пользователями и продуктовых исследований, составления карт пользовательского опыта (CJM).
• Проведение обучений менеджеров по продажам и пресейлов по своим продуктам.
• Участие в формировании обучающих курсов по продуктам для внешних и внутренних пользователей.
• Проведение вебинаров и семинаров, участие в выставках и иных маркетинговых мероприятиях.
• Управление коммуникацией с клиентами в пилотных проектах.
• Управление ресурсами, процессами, изменениями и рисками в своей сфере ответственности.

Ожидания

• Опыт работы: 3–6 лет.
• Навыки бюджетирования и понимание unit-экономики продукта.
• Опыт переписки на английском языке с иностранными клиентами и партнерами.
• Знание и опыт работы с фреймворками CJM, JTBD, AARRR, lean Canvas, BM canvas, VP Canvas.
• Знание и опыт работы с Agile-практиками Scrum, Kanban.
• Опыт проведения CustDev’ов.
• Умение быстро валидировать гипотезы.
• Умение «продавать» идеи бизнесу.
• Навыки бюджетирования.
• Опыт работы категорийным менеджером или знание категорийного менеджмента не обязательно, но будет преимуществом.

Почему мы

• Официальное оформление по ТК.
• ДМС и телемедицина (в соответствии с правилами компании).
• Формат работы: в офисе, гибридный или удаленный (зависит от нескольких условий).
• Свой корпоративный университет.
• Программа признания сотрудников. Корпоративная валюта и магазин HR.
• Мы 20 лет на рынке в перспективной отрасли видеонаблюдения.
• Российская IT-компания со своей внутренней командой инженеров и программистов.
• Внедрена стратегия 2027. Ежегодный рост новых сотрудников на 15%. Возможности карьерного роста.
• 35+ стран с интеграцией решений TRASSIR.
• Офисы компании в СНГ, Турции, Индии и Китае.