Senior Backend Developer (Ж/Д сервис путешествий)

Про компанию

• Компания с хорошим техническим стэком, тех. руководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе, технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Про команду и рабочие процессы

• Работа предстоит в одной из 4-х кросс-функциональных команд направления ж/д.
• Состав команды ж/д: Product Owner (PO); Techlead (TL); Dev Team: 6 — Backend; 3 — Frontend; iOS; 1 — Android; 3 — QA (автоматизаторы), а также подключаемые роли продуктового, системного аналитика и дизайнера.

Процессы:

• В основе наших процессов True Scrum с применением Less фреймворка.
• Мы применяем двухнедельные спринты, есть ежедневный утренний стендап на 30 минут и стандартный набор обязательных событий (sprint planning, DSM, sprint review, retro) раз в спринт.

Задачи

На ближайшее время у нас есть несколько крупных целей, в достижении которых потребуется ваше участие:

Укрепление лидерства в сегменте продажи ЖД билетов:

• Переработка сценария покупки ж/д билетов.
• Расширение географии продаж.
• Внедрение программ лояльности и скидок для ж/д клиентов.
• Перевод трафика в мобильное приложение, улучшение функционала приложений до уровня web-версии.

Интеграция с другими продуктами для формирования тревел-молла путешествий:

• Миграция флоу покупки ж/д билетов на новую реализацию единого для всех продуктов процессингового движка (checkout).
• Подключение общих дополнительных услуг.
• Реализация дополнительных механик, расширяющих пользовательский опыт покупки ж/д билетов.

Ожидания

• Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 3 лет.
• Уверенное владение PHP, Go.
• Опыт работы с SQL / NoSQL СУБД (MySQL / MongoDB).
• Опыт проектирования архитектуры приложения, взаимодействия сервисов и описания контрактов.
• Опыт написания тестов.

Условия

• Можно работать удаленно, но быть готовым раз в квартал собираться всей командой в оффлайне, чтобы пообщаться в неформальной обстановке, послушать про результаты квартала и обсудить цели на следующий.
• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

• Пройти HR-менеджера, 30-40 минут. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
• Встреча с парой тех. спецов. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки.
• Финальная встреча с заместителем CTO и с Product Owner.