Команда people-аналитики обрабатывает данные о людях, работающих в Яндексе, выдвигает гипотезы, отслеживает изменения и осмысливает, как это всё влияет на бизнес в целом.
Сотрудники компании — это её основной и самый ценный капитал. Мы много думаем о развитии наших коллег, их карьерном росте, эффективности ревью и системы руководства, а также о том, как эти показатели влияют на текучесть кадров и удовлетворённость сотрудников.
Мы ищем коллегу и друга, который будет отвечать за развитие аналитики в Управлении по развитию культуры лидерства. На этой позиции будет много исследований, гипотез, раскопок, выводов и экшен-планов. Вы будете строить процессы, которых ещё нет.
Будет плюсом, если вы:
Яндекс HR Tech создает и поддерживает экосистему внутренних сервисов Яндекса, необходимых для ежедневной работы всей компании и её подразделений, а также сервисы для сопровождения найма и организации соревнований по программированию.
