Разработчик на Android

Почему мы

• Возможность принять непосредственное участие в построении экспертизы In-house разработки в технологичной IT-компании.
• Возможность набрать команду под себя и участвовать в перезапуске продуктовой команды мобильного приложения.
• Это возможность принять участие в аудите мобильного приложения, чтобы начать его переписывать фактически с нуля, если потребуется.
• Масштабный продукт, миллионы пользователей в MAU, более 30 микросервисов.

Основные задачи

• Разработка новых и доработка существующих приложений Android.
• Проектирование интерфейсов взаимодействия с другими системами.
• Настройка и улучшение процессов разработки в команде.
• Организация жизненного цикла приложений (развертывание, поддержка, развитие).
• Организация взаимодействия команды мобильной разработки с командой backend-разработки.
• Взаимодействие с группой QA.
• Формирование технической документации.
• Участие в анализе и принятии технологических решений.
• Повышение производительности приложения и оптимизация кода.

Наши пожелания к знаниям и опыту

• Высшее образование.
• Опыт мобильной разработки от 3-х лет продуктов с аудиторией более 1 млн. пользователей.
• Готовность выстраивать процессы с нуля и не принимать аргументы "так сложилось исторически".
• Хорошее представление об основных подходах к проектированию микросервисов.
• Опыт релиза более одного приложения в Google play.
• Умение реально оценивать объемы работ и сроки.
• Знание подходов к реализации мобильных приложений, архитектур, тенденций, отслеживание новых технологий/фреймворков.
• Знание паттернов проектирования ПО.
• Глубокое понимание полного жизненного цикла мобильной разработки.
• Опыт участия в разработке мобильных приложений под Android на Java, Kotlin.
• Опыт работы и рефакторинга кодовой базы в многомодульном приложении.
• Знание английского языка на уровне B2+.

Условия

• Работа в коллективе IT-профессионалов.
• Возможность самореализации в амбициозных проектах цифровой трансформации компании-лидера в своей отрасли.
• Отсутствие бюрократии и дух стартапа.
• Стабильный работодатель.
• Достойный уровень оплаты, годовой бонус.
• Конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, включая компенсацию 80% для детей, компенсация выплат по ипотеке и 5-я оплачиваемая неделя отпуска).
• Гибридный график работы из дома и офиса.