Senior IT Recruiter

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья.
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее.
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта.
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

О команде

• Сейчас в нашей команде 5 человек: 4 рекрутера и TL.
• Основная задача ИТ-рекрутера в Циан — это ответственность за полный цикл ИТ-подбора (от снятия заявки до выхода на работу) в 4-6 стримах.
• Как базу мы используем Хантфлоу, а из инструментов у нас есть всё необходимое для успешных закрытий: HH, AmazingHiring, Linkedin Premium, Хабр, getmatch (ex. g-mate) и рефералка (которая, кстати, помогает закрыть 15% вакансий в год).

Задачи

• Самостоятельное ведение 4-6 профилей в разработке/продукте.
• Research: внутренняя база, Linkedin, HH, Хабр и др.
• Проведение телефонных интервью, оценка soft-skills, выявление мотивации.
• Организация и контроль процесса подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни.
• Взаимодействие с основными стейкхолдерами процессов (HR BP, Руководители направлений и TL) по процессу поиска, аналитике и кандидатам.
• Работа с агентствами по подбору.
• Сбор рекомендаций (опциональный) по кандидатам.
• Организация выходов новых сотрудников.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет успешный опыт закрытия IT-позиций in-house в продуктовой компании от 3-х лет.
• Сможет наполнить нашу базу потоком активных и пассивных кандидатов с использованием различных инструментов: AmazingHiring, HH, LinkedIn, Хабр, Telegram, и т.д.
• Умеет говорить с разработчиками на одном языке.
• Умеет самостоятельно вести диалог с бизнесом опираясь на аналитику, бенчмарки и собственную экспертизу.
• Обладает хорошими коммуникативными навыками, высоким уровнем эмпатии, логическим и аналитическим мышлением.
• Нацелен на результат, умеет планировать собственную загрузку и расставлять приоритеты.

Мы готовы предложить

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска, современная и удобная техника для работы на любой вкус.

P.S. Будет здорово, если в сопроводительном напишешь пару слов о том, с какими вакансиями работал(а) и какие инструменты поиска используешь.