Senior Project Manager

Чем предстоит заниматься

• Обеспечивать эффективное взаимодействие между различными участниками проекта, включая топ-менеджмент, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и других специалистов.
• Поддерживать вовлеченность и мотивацию членов команды, способствуя их профессиональному развитию и росту.
• Взять на себя роль единственного входящего канала задач для IT-отдела.
• Описывать все входящие в отдел задачи так, чтобы их понял дядя Баир из овощного.
• Распределять нагрузку между разработчиками и техподдержкой 2-го уровня.
• Брать на себя ответственность за попадание в указанные сроки.
• Подсвечивать проблемы, связанные с переполнением беклога или перегруженностью.
• Следить за соблюдением всех бизнес-процессов.

Мы ожидаем, что ты

• Имеешь опыт работы в fintech или МФО.
• Душа компании (не душнишь в компании).
• Находишь общий язык с любым постановщиком задач.
• Имеешь опыт работы в IT-сфере не менее пяти лет.
• Занимаешься проектным менеджментом более 3-х лет.
• Проповедуешь Scrum, но понимаешь, в каких случаях ему не место в проекте.
• Знаешь, когда нужно прикрыть, а когда поругать своих подопечных.
• Умеешь накладывать правильную погрешность на озвученные сроки.
• Без проблем адаптируешься к неизвестной среде.

Будет плюсом, если ты:

• Программировал в прошлом.
• Владеешь английским на уровне B1 и выше.
• Обладаешь навыками управления конфликтами и способен разрешать противоречия в команде.
• Умеешь эффективно управлять рисками и прогнозировать возможные проблемы в проекте.
• Понимаешь методологии разработки, такие как Agile, Kanban, или Lean, и способен адаптировать их под нужды проекта.
• Обладаешь навыками мотивации и развития членов команды, а также умением создавать продуктивную рабочую атмосферу.

Мы предлагаем

• Большое количество страшного легаси.
• Интересные задачи.
• 8-часовой рабочий день 5/2 с гибким началом и концом (а также серединой).
• Отпуски и отгулы по ТК РФ.
• Конкурентную заработную плату.
• Прозрачную систему индексации заработной платы.
• Работу в стабильной компании с атмосферой стартапа.
• Отсутствие веры в существование офисов.
• Систему поощрений.
• Гибкое оформление трудовых отношений.

Как устроен процесс найма

• Собеседование с HR (30 минут).
• Собеседование с руководящим составом (60 минут).
• Оффер и выход на работу.