Senior Recruiter

Что нужно делать

• Вести полный цикл подбора — от погружения в предметную область и составления вакансии до продажи офера и онбординга сотрудника.
• Вести сложные проекты по стратегическому найму, обучению нанимающих менеджеров, регламентации процессов и пр.
• Анализировать рынок труда, проектировать landscape прямых и косвенных конкурентов.
• Реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов.
• Разрабатывать внутренние базы кандидатов, актуализировать и собирать информацию о движениях кандидатов на рынке.

Мы ждём, что наш будущий коллега

• Работал в качестве Recruitment Partner или старшего рекрутера с позициями CEO-1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке.
• Владеет навыками direct search, сорсинга, хантинга.
• Способен к эффективной коммуникации, переговорам и построению долгосрочных отношений.
• Анализирует рынок труда, выявляет и структурирует требования для руководящих позиций.
• Умеет упаковывать, маркетировать и продавать вакансии кандидатам.
• Может поделиться успешными кейсами ведения сложных HR-проектов.

Условия

• Работа напрямую с фаундером и CEO проекта.
• Skypro быстро растет: будут расти и зоны твоей ответственности.
• Работа над социально значимым продуктом: счёт трудоустроенных нами идёт на тысячи, истории каждого выпускника мы публикуем в общий канал, и они драйвят нас.
• Обучение за наш счет: мы дадим доступ к лучшим на рынке курсам по сорсингу, хантингу, автоматизации процессов, составим персональный план развития, прокачаем твой личный бренд при желании.
• Мы готовы предложить карьерный рост в команде: если ты будешь отлично справляться, то со временем сможешь отвечать за HR, коммерческую или операционную функцию в Skypro.
• Удаленка и гибкость: работай из любой точки мира или в уютном офисе в Москве — с фокусом на результат, а не на время начала работы.
• Удобные инструменты, которые помогают разграничить личное и рабочее пространство: TiMe, Zoom, Google Workspace, Jira, Confluence.
• Скидки до 50% на продукты компании для тебя, твоего друга или ребенка.
• А еще у нас клевая корпоративная культура: говорим на «ты», ищем истину без оглядки на авторитеты, ценим скорость, играем вдолгую и любим удивлять.