Команда HR-аналитики рекрутмента исследует сферу поиска и найма компетентных специалистов.
Мы ищем человека, который поможет усовершенствовать и оптимизировать процесс подбора новых сотрудников Яндекса. Вам предстоит работать с большими объёмами данных, создавать отчётность и дашборды, исследовать воронку, формулировать и проверять гипотезы для улучшения стратегии найма.
Технологии/инструменты
SQLPythonNumPyPandasTableauDataLensPower BI
Что нужно делать
Анализировать данные, связанные с процессом найма, выявлять закономерности и точки роста.
Выдвигать гипотезы, исследовать данные и искать в них инсайты.
Отвечать за подготовку аналитических расчётов и визуализацию данных.
Прорабатывать ТЗ и сценарии использования дашбордов.
Визуализировать метрики и данные с помощью BI-инструментов.
Мы ждем, что вы
Окончили вуз по технической или экономической специальности, или учитесь на выпускных курсах.
Понимаете устройство баз данных.
Уверенно владеете SQL и Python, включая NumPy и Pandas.
Умеете работать с Excel.
Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты.
Работали с Tableau, Power BI, DataLens и другими BI-инструментами.
Имеете опыт работы от 3-х лет.
Будет плюсом, если вы:
Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum.
Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных.
Мы предлагаем
Работу в сильной команде, с которой можно расти.
Возможность влиять на процесс и результат.
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью.
Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
Гибкий график работы.
Екатерина Бачинина IT Recruiter
О компании Яндекс (HR Tech)
Сфера
Продуктовая компания
Яндекс HR Tech создает и поддерживает экосистему внутренних сервисов Яндекса, необходимых для ежедневной работы всей компании и её подразделений, а также сервисы для сопровождения найма и организации соревнований по программированию.
