IT-Recruiter

Что предстоит делать

• Искать кандидатов на вход воронки подбора для нашей компании, находящейся на территории Германии (преимущественно DevOps-инженеров).
• Проводить первичные онлайн-собеседования с кандидатами.
• Организовывать прохождение кандидатами всех этапов отбора, отражать взаимодействие в CRM-системе Huntflow.
• Взаимодействовать с тимлидами команд и регулярно обмениваться обратной связью о вакансиях и кандидатах.
• Проводить периодический мониторинг рынка заработной платы и вакансий конкурентов.

Мы можем обещать, что вы не будете заниматься:

• Организацией митапов, корпоративов и прочих активностей.
• Разработкой должностных инструкций и курированием кадровых документов.
• Работой с кадровыми агентствами.
• Составлением отчетов о проделанной работе и прочей бюрократией.

Ожидания

• Опыт поиска IT-специалистов от 3 лет.
• Знание английского языка на уровне B2/C1.
• Хороший опыт использования инструментов и знание каналов поиска DevOps-инженеров на территории СНГ.
• Понимание специфики поиска кандидатов, готовых к релокации.
• Профессиональный опыт в использовании X-ray и Boolean search, а также в других основных каналах и инструментах поиска кандидатов.
• Способность оставаться клиентоориентированным в общении с кандидатами.
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками: вести конструктивный диалог, обнаружить и подсветить проблемы в найме, предложить готовое решение.

Будет большим плюсом:

• Опыт успешного закрытия вакансий системных администраторов / DevOps-инженеров (не менее 15 человек за последний год).
• Опыт срочного (от 2 недель) закрытия вакансий.

Мы предлагаем

• Свободу работать в любом месте, где вам удобно и есть интернет.
• Конкурентную рыночную заработную плату и командные бонусы.
• Профессиональное обучение, наставничество и внутренние конференции.
• Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.
• Внятное понимание, зачем вы работаете и какую пользу приносите.