Team Lead (Коммерческая недвижимость)

О стеке и процессах разработки

• Собственная продвинутая система сборки и деплоя (CI/CD) со слак-ботом и канареечным тестированием, чтобы разработчики могли самостоятельно деплоить свои сервисы минимальными усилиями.
• Backend: новый Python 3.9/3.10, asyncio, микросервисы, PostgreSQL, RabbitMQ, С#.
• Frontend: TypeScript, React, Redux, Микросервисы, есть немного Angular.
• QA-десктоп: Allure, Web UI-тесты, автоматизация при помощи Python.

О команде

Задачей команды “Коммерческой недвижимости” является развитие и поддержание части коммерческой недвижимости на сайте Циан. Для того чтобы эффективно выполнять эту задачу, мы создали в команде 2 стрима:

• Core — стрим, который нацелен на регулярное развитие существующего продукта как для тех пользователей, которые ищут помещение в аренду или в продажу, так и для профессионалов рынка, которые ее у нас публикуют (собственники и брокеры коммерческой недвижимости). “Качает” их пользовательский опыт.
• Strategy — в этом стриме мы фокусируемся на усилении ценности продукта и экспериментируем с добавлением нового функционала, способного помогать нашим пользователям лучше решать задачи поиска и размещения коммерческой недвижимости.

В команде 9 человек (Python, C#, Frontend, iOS, Android) + 2 QA.

Что предстоит делать

• Отвечать за выполнение продуктовых и технических планов команды, повышать ее перфоманс.
• Отвечать за пипл менеджмент: рост, мотивация, развитие и найм команды.
• Отвечать за технический backlog.
• Формировать планы развития команды внутри управленческой тройки (с PM и Product Manager).

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет 4+ лет опыта в коммерческой разработке.
• Опыт управления командой от 2 лет.
• Умеет писать поддерживаемый и тестируемый код.
• Понимает, когда можно сделать быстро, а когда стоит более качественно.
• Способен декомпозировать задачи, оценивать их и выдерживать сроки.
• В технических вопросах рассуждает от бизнеса.
• Устанавливает и поддерживает высокие индивидуальные и командные ожидания.

Мы предлагаем

• Удаленную работу или возможность приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и велопарковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.